60% нижегородских работодателей намерены расширить штат до конца года

В Нижегородской области 60% нижегородских работодателей намерены расширить штат до конца 2023 г., сообщает hh.ru. Чаще всего компаниям требуется производственный линейный персонал (50%), люди на позиции, связанные с продажами (44%), а также IТ-специалисты (23%).

По данным сервиса, из-за глубокого кадрового дефицита проблематичнее всего найти работников на позиции производственного линейного персонала (53%) и в отделы продаж (49%), а также линейных функциональных руководителей (44%), линейный персонал в логистике, транспорте, доставке (43%) и IТ-специалистов (40%). 

В свою очередь работодатели, которые намерены сократить штат, отмечают, что в первую очередь это затронет роли, связанные с продажами (32%), бэк-офисные и административные роли (20%), а также HR-функцию (18%).

По данным Росстата, уровень безработицы в России в апреле обновил исторический минимум и составил 3,3%. Для бизнеса это сигнал о бедствии на рынке труда: объем людей, которых можно привлечь на новые вакансии, стремительно сокращается. Острая нехватка работников в массовых секторах формирует дефицит трудовых ресурсов и вынуждает работодателей искать дополнительные источники привлечения кандидатов, — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Анна Буслова,

В целом лишь 17% компаний ПФО, в том числе Нижегородской области, негативно оценивают свое положение на рынке труда в ближайшей перспективе. 29% предприятий называют ситуацию стабильной, а 54% — дают позитивную оценку. Оптимистичные настроения чаще всего встречаются среди компаний из отрасли строительства и недвижимости (55%), а также IТ (54%), пессимистичные — в сфере услуг для бизнеса (25%) и розничной торговли (22%).

Как ранее писал NN.DK.RU, больше половины компаний Нижегородской области (или 57%) планируют до конца года поднять заработные платы сотрудникам.