Исследовательский центр портала Superjob.ru изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию "Директор по развитию" в 6 крупных городах России.
В компетенцию данных специалистов входит: поддержка направлений бизнеса, определение приоритетных регионов развития компании, разработка маркетинговой и рекламной стратегии развития компании и контроль ее выполнения, разработка концепции фирменного стиля, разработка оперативных планов развития и контроль их выполнения, разработка мероприятий по поддержанию эффективности продаж, разработка новых и оптимизация существующих бизнес-процессов компании, организация и проведение переговоров с первыми лицами компаний, управление рекламными кампаниями, контроль представленности компании на ключевых мероприятиях, анализ рынка, конкурентной среды, планирование, оптимизация и контроль исполнения бюджета.
Средний доход, предлагаемый директорам по развитию производственными предприятиями Красноярска и Ростова-на-Дону, составляет 130 тыс. руб. в месяц. В Нижнем Новгороде директора по развитию могут рассчитывать на заработок около 123 тыс. руб. В Екатеринбурге среднемесячная зарплата составляет 140 тыс. руб., в Челябинске — 125 тыс. руб., в Новосибирске — 135 тыс. руб.
Соискатели, претендующие на пост директора по развитию впервые, должны иметь высшее образование и стаж руководящей работы в отделах продаж, развития либо маркетинга не менее 3 лет. Основные требования к кандидатам касаются наличия отличных знаний и навыков разработки маркетинговой и рекламной стратегии, опыта ведения переговоров. Зарплатные предложения для начинающих директоров по развитию в Красноярске составляют от 55 до 75 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 55 до 65 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — от 50 до 70 тыс. руб., в Ростове-на-Дону и Челябинске — от 55 до 70 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 60 до 80 тыс. руб., в Новосибирске — от 60 тыс. до 75 тыс. руб.
Вход в следующий зарплатный диапазон открыт претендентам с опытом работы коммерческим директором, директором по развитию или директором по маркетингу от 2 лет. Необходимо на высоком профессиональном уровне знать специфику рынка продуктов и услуг по профилю деятельности компании-работодателя. Дополнительным плюсом кандидатам станет свободное владение английским языком. Востребованы и навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компаний. Заработок директоров по развитию, соответствующих указанным требованиям, в Красноярске и Новосибирске достигает 105 тыс. руб., в Нижнем Новгороде — 95 тыс. руб., в Ростове-на-Дону и Челябинске — 100 тыс. руб., в Екатеринбурге — 110 тыс. руб.
На более высокий доход вправе рассчитывать соискатели с опытом управления департаментом развития, продаж или маркетинга более 3 лет. Работодатели заинтересованы в специалистах с отличными навыками разработки бюджета и оптимизации бизнес-процессов, а также подтвержденным опытом успешного развития нескольких направлений бизнеса. Конкурентным преимуществом при трудоустройстве послужит степень МВА. Вакансии заранее предупреждают соискателей о том, что работа будет связана с многочисленными командировками. Зарплата, которую предлагают директорам по развитию вакансии, содержащие вышеназванные требования, в Красноярске достигает 145 тыс. руб., в Нижнем Новгороде и Челябинске — 135 тыс. руб., в Ростове-на-Дону — 140 тыс. руб., в Екатеринбурге — 160 тыс. руб., в Новосибирске — 150 тыс. руб.