Уволенным предлагают поработать за прожиточный минимум
Число официально зарегистрированных безработных в Нижегородской области на конец февраля, по данным руководителя управления Федеральной службы занятости населения по Нижегородской области Владимира
Число официально зарегистрированных безработных в Нижегородской области на конец февраля, по данным руководителя управления Федеральной службы занятости населения по Нижегородской области Владимира Якина, составляет 24900 человек. Уровень безработицы достиг 1,4% от числа экономически активного населения, которого в регионе насчитывается около 1,8 млн человек. Таким образом, по подсчетам «ДК», с 10 декабря 2008 г. (11300 официальных безработных) по 26 февраля нынешнего года число работающих ежедневно сокращалось на 179 человек. Кроме того, за последние пять месяцев более 800 предприятий сообщили в службу занятости о 13281 работнике, которые будут сокращены в ближайшее время.
Ситуация в Нижнем Новгороде немногим лучше, чем в области. По данным городской службы занятости, с 25 февраля по 4 марта число безработных увеличилось с 1,3 до 1,42% и, по оценкам экспертов, превысило 7000 человек.
Эти цифры не отражают реальной ситуации, считают отраслевые эксперты: в число официальных безработных попадают только люди, обратившиеся на биржу труда. Тем временем руководители коммерческих предприятий, чтобы минимизировать расходы, старательно отправляют сотрудников в административные отпуска. Плюс к этому, подавляющее большинство предпочитает искать работу своими силами, а на время вынужденного простоя жить на накопленные сбережения.
По словам экспертов «ДК», в кризисное время у нижегородцев, которые ищут работу, есть выбор: воспользоваться списком государственных вакансий и сразу же идти работать или сотрудничать с кадровыми агентствами и ждать подходящей вакансии. Первый способ сулит значительное снижение зарплаты и не очень престижную должность, во втором случае поиск работы может затянуться на долгие месяцы.
В декабре городская администрация опубликовала на сайте список из 4000 вакансий. Как сообщили «Деловому кварталу» в пресс-службе администрации, в январе благодаря списку удалось трудоустроить около 1500 человек. Соискатели заняли наиболее доходные вакансии. Сейчас, несмотря на то, что список ежедневно пополняется, интенсивность трудоустройства по государственным предложениям сократилась: заработная плата по большинству предложений крутится около прожиточного минимума. «По данным городской администрации дефицит дворников и работников сферы ЖКХ составляет 40%. Большое количество безработных и отсутствие подходящих под их опыт работы вакансий позволяют утверждать, что через несколько месяцев данный дефицит может значительно уменьшиться», — прогнозирует руководитель нижегородского отделения международной рекрутинговой компании Kelly Services Светлана Незнанова.
В то же время специалисты по подбору персонала констатируют острую нехватку предложений на рынке труда. По словам Светланы Незнановой, сейчас количество резюме в несколько раз превышает количество имеющихся вакансий. «Больше всего на рынке представлено работников из финансовой, страховой и строительной отраслей, а также специалистов по продажам и соискателей из инвестиционных проектов, реализация которых приостановлена в результате кризиса». Эти люди пока не торопятся идти по государственным вакансиям на бюджетные должности, предпочитая искать работу своими силами. Причем, по словам заместителя кадрового агентства «Шанс» Марины Хусаиновой, линейный персонал и менеджеры среднего звена продолжают надеяться на лучшее и искать вакансии с теми же зарплатами и функционалом обязанностей, что и на прошлой работе.
«Топ-менеджеры также не торопятся вниз по карьерной лестнице. В нынешних условиях они готовы к потере части дохода и к переезду в другой город, с сохранением уровня должности»,— сообщила руководитель рекрутингового отдела кадровой компании «МЕГАПОЛИС» Наталья Святова. Участники рынка рассказывают, что топ-менеджеры с декабря текущего года начали перестраховываться и даже при наличии работы искать запасной вариант. «Но уже были случаи, когда руководители отказывались от нового места работы еще на стадии собеседования. Они понимают, что ситуация меняется очень быстро, и на новом месте в случае невыполнения задач или плановых сокращений они первые кандидаты «на вылет», — поясняет г-жа Святова.
За последние месяцы все предприятия так или иначе сократили численность персонала и заработные платы. Иностранные компании уменьшили количество территориальных менеджеров и урезали годовые бонусы, которые составляли значительную часть доходов персонала. Работники компаний федерального масштаба работают фактически за оклад; выполнить, к примеру, планы продаж, за которые выплачивают премии и проценты с объема, стало в разы труднее. Локальные предприятия, в свою очередь, привязали выплату зарплаты к прибыли.
По мнению экспертов, сейчас компаниям кажется, что в первом квартале они ужали штат максимально и больше не будут сокращать персонал. Однако кадровики уверены: количество увольнений и задержек по зарплатам будет расти и достигнет своего пика только к концу года. К тому моменту возрастет спрос на бюджетные места: менеджеры присмотрятся к рабочим вакансиям, а бывшие наемные руководители будут не против поуправлять образовательным учреждением или, скажем, котельной.
статистика
Треть предприятий города больше не планирует сокращать персонал в 2009 г.
Планы компаний по сокращению персонала, %
решение не принято [49%]
Сокращение не продолжится [33%]
Сокращение продолжится [18%]
статистика
Индивидуальные показатели работы сотрудника — главный критерий при сокращении
| Критерии, которыми местные компании руководствуются при сокращении персонала | Значение, % |
| Индивидуальные показатели работы сотрудника | 55 |
| Мнение функциональных руководителей | 43 |
| Увольнение определенного процента сотрудников каждого отдела | 22 |
| Стаж работы в компании | 12 |
| Результаты ежегодной аттестации | 12 |
| Лояльность к компании | 12 |
| Возраст | 2 |
| Размер заработной платы | 2 |