Superjob посчитал среднюю зарплату руководителя HR-отдела в Нижнем Новгороде
Стартовый оклад руководителя отдела персонала в Нижнем Новгороде — 30-35 тыс. руб., сообщает портал Superjob. А если у соискателя есть хотя бы год опыта руководящей работы - то на 15 тыс. больше
Рекрутинговый портао Superjob.ru подсчитал средние рыночные зарплатные предложения для соискателей на должность руководителяя HR-отдела. В Нижнем Новгороде средняя зарплата держится на уровне 62 тыс. руб. Это больше, чем, к примеру, в Челябинске (60 тыс. руб.), но меньше, чем в других городах, где проводилось аналогичное исследование: в Ростове-на-Дону — 63 тыс. руб., в Красноярске — 65 тыс. руб., в Новосибирске — 67 тыс. руб., в Екатеринбурге — 70 тыс. руб.
Самые большие доходы наблюдаются у руководителей HR-отделов в компаниях IT-сектора, считает Superjob.
Минимальные требования к соискателю на должность руководителя HR-отдела — высшее образование, стаж работы менеджером по персоналу не менее 3 лет. Соискатель должен иметь опыт подбора сотрудников, знать КДП, трудовое законодательство
В Нижнем Новгороде — самый низкий уровень стартового оклада для руководителей отделов персонала — от 30 до 35 тыс. руб.
В Челябинске новички могут рассчитывать на зарплату от 30 до 40 тыс. руб., в Красноярске, Ростове-на-Дону и Новосибирске — от 35 до 40 тыс. руб., в Екатеринбурге — от 35 до 45 тыс. руб.
Если у соискателя есть хотя бы год опыта руководящей работы в HR-отделе, то верхняя граница зарплатного предложения в Нижнем Новгороде сразу вырастает до 50 тыс. руб.
Кандидату с опытом работы не менее 1 года, со знанием методов подбора и оценки персонала и методов анализа рынка труда, в Красноярске и Челябинске предложат до 55 тыс. руб., в Екатеринбурге и Новосибирске — 60 тыс. руб.
Специалисты с опытом руководства HR-отделом не менее двух лет (возможно, с опытом решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров) в Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону и Челябинске будут платить уже до 70 тыс. руб., в Красноярске и Новосибирске — до 75 тыс. руб., в Екатеринбурге — до 80 тыс. руб.
Кандидатам со стажем работы более трех лет, с опытом работы в компаниях с количеством отрудников более 100 человек и подбора сотрудников высшего звена,, а также с дополнительным специальным образованием, компании Красноярска, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону и Челябинска готовы платить до 100 тыс. руб., а в Екатеринбурге и Новосибирске — до 110 тыс. руб.
Кроме того, Superjob вывел "усредненный" портрет соискателя на доложность руководителя HR-отдела: это женщина 37 лет, с высшим образованием и средним сроком работы на последнем месте 3 года. Большинство соискателей ищут новое место работы, не увольняясь со старого, 21% готовы к переезду.