Стали известны предпочтения в работе нижегородцев предпенсионного возраста
Наибольшая соискательская активность кандидатов старше 45 лет происходит в устоявшихся отраслях, формирование которых началось еще в советские времена.
В более новых сферах – таких, как: маркетинг, банки, масс-медиа, туризм, ИТ, – соискатели в возрасте 45+ редко рассматривают предложения работы.
Эксперт HeadHunter связывают это с динамичностью, гибкостью и новизной данных сфер, а также неумением возрастных кандидатов приспосабливаться к изменениям, которые происходят на рынке труда.
В среднем по России соискатели предпенсионного возраста больше всего откликаются на вакансии в профессиональной сфере «Домашний персонал». Каждый третий отклик в данной проф.сфере принадлежит кандидату в возрасте от 45 лет. В сфере «Безопасность» таких 27%, в строительстве – 22%. Каждый пятый соискатель, откликнувшийся на вакансию для топ-менеджера, старше 45 лет. Замыкает пятерку производственная отрасль.
Что касается нижегородских работников предпенсионного возраста, в течение последнего года они чаще всего искали работу в продажах (12,7%), на производстве (9,9%), в административной (9,7%) и транспортной (9,7%) сферах деятельности и на позиции в бухгалтерии (9,3%). Лишь 8% таких соискателей готовы сменить профессию и рассматривают вакансии на начальные позиции в новых для себя сферах деятельности.
Зарплатные ожидания у таких соискателей на 7 000 – 15 000 руб. выше, чем у соискателей возрастной группы от 25 до 35 лет. Это связано с тем, что они чаще претендуют на руководящие должности или имеют больше опыта. Наибольшие зарплатные ожидания у таких соискателях наблюдаются в сферах «Высший менеджмент», «Добыча сырья» и «ИТ». Наименьшие – среди HR-специалистов, административного и рабочего персонала.
Самые высокие зарплаты нижегородским соискателям, обладающих опытом работы более 6 лет, предлагаются в продажах, ИТ/ телеком, строительстве, на производстве и на руководящие позиции в разных сферах.
Отмечается, что у работников в годах есть ряд преимуществ перед молодежью. Работодатели ценят их опыт, стаж, зрелую позицию, лояльность к компании, мотивацию, надежность, ответственность и дисциплинированность.
Исследования также подтверждают, что возраст – лишь 7-й по счету критерий, на который смотрят работодатели. Лишь в 16% случаев возраст может быть причиной, почему работодатель выбрал другого кандидата на должность.