Управленец, имеющий определенную свободу действий на вверенной ему территории, но обязанный подчиняться требованиям руководства: сколько получает директор филиала в Нижнем Новгороде, выяснил Superjob.
Рекрутинговый портал Superjob.ru сравнил заработные платы по позиции "директор филиала" в разных сферах деятельности по данным вакансий, размещенных в четырех городах России — в Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Новосибирске и Красноярске.
Выяснилось, что наиболее высокие зарплаты в среднем предлагают директорам филиалов в промышленности и на производстве.
В Нижнем Новгороде средняя зарплата директора филиала в этой сфере составляет 117 тыс. руб. (в других городах этот показатель выше — 122 тыс. руб. в Красноярске, 133 тыс. руб. в Екатеринбурге, 128 тыс. руб. в Новосибирске).
Зарплатный "потолок" для директора филиала в Нижнем Новгороде в основном составляет около 210 тыс. руб., причем в сфере продаж B2C он выше, чем в остальных отраслях — здесь можно зарабатывать уже около 250 тыс. руб./мес. (в Екатеринбурге — до 280 тыс. руб.)
Впервые претендовать на должность директора филиала может специалист с высшим образованием и знанием законодательства, основ менеджмента, маркетинга, стратегического планирования. Обязательно знание специфики управления компанией, опыт ведения переговоров и руководящей работы (от 3 лет).
Стартовая зарплата для директора филиала в Нижнем Новгороде начинается с отметки 60 тыс. руб. в сфере IT и телекоммуникаций, а также в промышленности и на производстве; в строительстве и управлении недвижимостью — с 55 тыс. руб. Около 45 тыс. руб. предлагают в сфере услуг B2B и в компаниях, занимающихся продажами B2C.
Кандидаты, имеющие опыт управления филиалами от 1 года, уже могут претендовать в Нижнем Новгороде на зарплату в 70 тыс. руб. в сфере продаж B2C и выше — до 80-90 тыс. руб. — в остальных сферах.
Кандидаты с опытом работы от 2 лет, занимавшиеся развитием филиала (а также имеющие дополнительное образование в области менеджмента или степень MBA), уже могут получать до 115-140 тыс. руб.
На самые высокооплачиваемые позиции приглашают управленцев со стажем работы от 3 лет и опытом открытия филиала с нуля.
По данным Superjob.ru, типичный кандидат на должность руководителя филиала — мужчина (84%) средних лет (40-41 год), имеющий высшее образование (95%).