Нижний Новгород вошел в топ-5 по числу открытых рабочих мест в 2013 г.

По числу открытых рабочих мест Нижний Новгород занял четвертое место среди городов-миллиоников.

Больше всего нижегородские компании размещали вакансии в таких профессиональных областях, как "Продажи" (22%), "ИТ, телеком, интернет" (10%), "Производство" (6%), "Административный персонал" (6%), "Бухгалтерия/финансы предприятия" (5,6%). 

При этом рост количества резюме в Нижнем Новгороде стал самым медленным по сравнению с другими городами-миллионниками. Так, если в Москве количество резюме ежемесячно увеличивается  на 8%, в Екатеринбурге – на 1,6%, Челябинске – на 2,2%, то в Нижнем Новгороде всего на 0,3%.  В 2013 г. на одну вакансию, открытую в Нижнем Новгороде, претендовало 1,8 человек.

Это говорит о низкой конкуренции среди соискателей. Таким образом,  столица Приволжья входит в тройку городов, где легче всего найти работу. 

Одной из тенденций прошлого года стало смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В каждом городе-миллионнике за последний год доля вакансий с опытом работы до года увеличилась, а доли вакансий с опытом работы от 1 года до 3 лет и от 3 лет до 6 лет - снизились. Нижний Новгород вошел в пятерку городов наиболее ориентированных на работу для молодежи, - отмечают эксперты HeadHunter.

62% нижегородских компаний в 2013 г. не проводили сокращений персонала. Около половины работодателей не планируют сокращения штата и в этом году. 40% нижегородских работодателей даже намерены расширить штат сотрудников.

При этом вопрос индексации заработных плат в 2014 г. у многих работодателей открыт. Если они и будут индексировать зарплату сотрудников, то в большинстве своем не более чем на 5-10%. При том, что соискатели ожидают увеличение своего дохода как минимум на 10-30%, - добавляют эксперты.