У нижегородцев масса причин сменить работу, однако совсем не многие решаются осуществить свои желания. Аргументы в пользу «насиженного» места весьма вески.
Около половины нижегородцев испытывает вдохновение от новых карьерных перспектив и изменений, свидетельствуют данные свежего опроса рекрутингового портала HeadHunter. Не менее сильны, однако, и негативные эмоции. Треть жителей города испытывают стресс, чувствуют неуверенность и снижение самооценки при поиске нового места.
В ходе опроса 170 сотрудников нижегородских компаний эксперты пришли к выводу, что большинство нижегородцев (41%) боятся менять работу, поскольку не видят лучших альтернатив. Треть соискателей пугает слишком долгий период поиска работы, а также безденежье и риск мошенничества. Не испытывают страха лишь 14% опрошенных.
На активность нижегородцев на рынке труда также влияет их гендерная принадлежность. Лишь 9% жительниц города не боятся менять работу. Доля «отважных» мужчин существенно выше: 16% от общего количества опрошенных. Женщины чаще думают о том, что в новом коллективе им встретятся неприятные коллеги (22% нижегородок против 14% нижегородцев) или начальник (23% женщин против 14% мужчин). С возрастом соискатели обоих полов спокойнее относятся к изменениям в карьере, поскольку уверены в своём опыте.
По данным сервиса поиска работы Superjob.ru, одной из причин увольнения сотрудников является конфликт с руководством. Согласно опросу 2015 года, 4% поссорившихся с начальством сотрудников впоследствии увеличили зарплату, 3% - повысили в должности, 2% - выплатили премию. А 50% - лишили работы. В числе других причин - недовольство подчинённого уровнем зарплаты, тяжёлый характер, уклонение от исполнения должностных обязанностей, отказ выходить на работу в праздничные дни.