Меню

Куда хотят переехать нижегородцы, ищущие работу?

Нижегородцам и в своем городе неплохо. Лишь четверть соискателей готовы к переезду, заметили в HeadHunter, и это меньше, чем в других городах ПФО.

25% нижегородцев рассматривают возможность переезда в другой город, если там найдется хорошая работа, выяснили аналитики HeadHunter.

Факторами в пользу смены места жительства могут стать высокая зарплата, наличие бонусов, жилье за счет компании, перспективы карьерного роста и в принципе то, насколько интересная предложена работа и должность.

Первым городом, который указывают нижегородцы для возможного переезда, является, конечно, Москва. Второе место отводится Санкт-Петербургу (как у для жителей остальных регионов). Также нижегородцы не против переехать в Казань, или к югу — в Сочи или Краснодар.

В свою очередь, казанцы (из которых также лишь 27% допускают переезд) готовы переехать в Москву или Питер, но на худой конец рассматривают Нижний Новгород, Самару или Уфу.

Самарцы Нижний Новгород почти не воспринимают (как и нижегородцы — Самару): кроме двух столиц, в их рейтинге предпочтений — как и у нижегородцев — Казань, Сочи и Краснодар.

Зато в Самару готовы уехать на работу жители Саратовской и Ульяновской областей. 

Жители Удмуртии присматриваются к Уралу и Предуралью: из 32% удмуртцев, заявивших свою готовность к переезду, часть назвали в числе приоритетных Екатеринбург и Пермь. Ну и, конечно, Казань.

Жители Чувашии, где готовы к переезду уже 37% соискателей, также рассматривают для себя Казань, Нижний Новгород и Сочи.

Кстати, Нижний Новгород, Казань и Самара лидируют среди городов Приволжского федерального округа по уровню зарплат.

Такой вывод сделали специалисты аналитического отдела портала Superjob.ru по итогам исследования карьерной привлекательности российских городов. 

При этом, по данным экспертов портала, в Нижнем Новгороде зафиксирован самый низкий процент специалистов, готовых переехать в другой регион. «На это влияет высокий уровень заработных плат в Нижнем Новгороде, соотношение доходов с прожиточным минимумом и адекватный разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей», — пояснили авторы исследования.