Каждый третий нижегородец поощряет нестандартные методы найма
Собеседование при приеме на работу не обязательно может происходить в офисе: 39% нижегородцев одобряют "нестандартные" способы тестирования соискателей, к которым все чаще прибегают работодатели.
Рекрутинговый портал HeadHunter опросил более четырех тысяч человек по всей России и выяснил, как соискатели относятся к "нестандартным" способам найма.
Оказалось, что 39% жителей Нижегородской области предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при приеме на работу: 60% были бы не против, если бы встреча с будущим работодателем состоялась не в атмосфере офиса, а в кафе, баре или ресторане, 49% считают возможным встретиться с ним на природе, а 27% нижегородцев считают, что лучший способ оценить будущего сотрудника — совместные занятия спортом.
Самые "продвинутые" соискатели живут в Свердловской области: жители Екатеринбурга и окрестностей, похоже, привыкли к тому, что работодатели назначают собеседование не в офисе, а к примеру, во время утренней пробежки. Такие "изыски" здесь одобряют 45% респондентов.
В последнее время приоретают популярность оригинальные способы найма, например, совместная рыбалка или охота, пробежка; собеседование даже может проходить дома, в кругу семьи работодателя.
Чем моложе нижегородцы, тем спокойнее они относятся к таким нестандартным методам, их поддерживают 48% опрошенных младше 25 лет, 35% тех, кому 25-36 лет, 25% от 36 до 45 лет, и только 16% соискателей в возрасте старше 45 лет.
За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа (62%), продаж (54%), а также начинающие специалисты (58%). 2% респондентов считают, что в их профессии должны использоваться только «нешаблонные» методы, сообщает Headhunter.
Наиболее популярные способы найма соискателей у нижегородских компаний таковы:
- собеседования (91%)
- тестовые задания (41%)
- проверка послужного списка и рекомендаций (17%)
- решение логических задач (13%)
- IQ-тесты (12%)
- стрессовые интервью (8%)
- деловые игры (8%)
- тестирование на знание иностранного языка (4%)
- презентации кейсов (5%)
Собеседования и письменные тесты на определение уровня иностранного языка в основном воспринимаются позитивно (75% и 69% соответственно), а стрессовое интервью 48% нижегородцев назвали неприемлемым. Лишь 37% встречают с пониманием проведение сихологических тестов, между тем, они достаточно распространены в крупных компаниях, которые заинтересованы в поиске сотрудников, близких компании "по духу".