Служба исследований HeadHunter выяснила, что каждый третий работодатель сомневается в достоверности рекомендаций, которые предоставляют соискатели с предыдущего места работы.
Опрос проводился среди 50 представителей компаний Нижнего Новгорода. В основном работодатели наводят справки, желая узнать истинную причину увольнения. Личные качества соискателя интересуют лишь каждого десятого работодателя.
Впрочем, недоверие к рекомендациям не мешает работодателям ознакомиться с документами подобного рода. 65% внимательно изучают отзывы, 33% делают это при наличии свободного времени, и практически каждый пятый сам запрашивает необходимые документы с прошлого места работы.
"Я редко читаю рекомендации. Стараюсь доверять интуиции. Если у меня появляется вакансия с окладом, то в этом случае я читаю и рекомендации, и связываюсь с предыдущим работадателем", - говорит директор по развитию "Центр коммерческой недвижимости" Евгений Лашманов.
Чем выше позиция, на которую претендует кандидат, тем больше вероятность, что работодатель запросит рекомендации с предыдущего места работы. Чаще всего подобным проверкам подвергаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты или топ-менеджеры.
Только 20% работодателей Нижнего Новгорода не интересуются рекомендациями. В случае, если не получают их от соискателей, сами не настаивают на их предоставлении. 12% компаний отказываются давать рекомендации своим бывшим сотрудникам. Однако большинство нижегородских компаний все-таки с энтузиазмом рассказывают о бывших сотрудниках по телефону и почте (75%) и составляют отзывы (13%).