55% нижегородских вакансий для массовых профессий доступны соискателям без опыта

 Нижегородской области 55% вакансий для рабочего и массового персонала не требуют предыдущего стажа. При этом возможности начать карьеру без опыта сильно различаются по отраслям: в торговле и сервисе новичков готовы принимать почти сразу, а в промышленности и строительстве работодатели чаще ориентируются на специалистов со стажем.

По данным hh.ru, наиболее открыты для кандидатов без опыта сфера обслуживания и продаж, а также логистика и поддержание порядка. Лидерами по доступности стали санитарки — 100% вакансий не требуют стажа, курьеры и почтальоны — 98%, дворники — 95%, грузчики, упаковщики, комплектовщики и маркировщики — по 94%.

Высокая доля вакансий без опыта также приходится на сотрудников пунктов выдачи заказов, продавцов-консультантов и кассиров — по 91%, уборщиков — 88%, мойщиков посуды и помощников повара — 82%, операторов почтовой связи — 80%. Работодатели готовы брать новичков разнорабочими — 80% вакансий, кладовщиками и приёмщиками товаров — 78%, обвальщиками и мясниками — 74%, официантами, барменами и бариста — 68%, автомойщиками — 66%, артистами и аниматорами — 61%, операторами производственных линий и охранниками — по 57%.

В квалифицированных рабочих и инженерных специальностях картина обратная: компании чаще ищут сотрудников с опытом. Доля вакансий, доступных без стажа, минимальна у сварщиков — 3%, электромонтажников и электромонтёров — 5%, маляров, штукатуров и отделочников — 8%, механиков и операторов станков с ЧПУ — по 10%, автослесарей и автомехаников — 11%, машинистов — 12%, бетонщиков, арматурщиков, каменщиков и монтажников — по 13%.

При этом в ряде профессий большинство предложений предполагают опыт от одного до трех лет: у сварщиков — 83% вакансий, у электромонтажников и электромонтеров — 87%, у маляров, штукатуров и отделочников — 76%, у операторов станков с ЧПУ — 76%, у автослесарей и автомехаников — 81%.

Руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова отметила, что в торговле и массовом сегменте компании активно нанимают новичков и готовы их обучать, тогда как в промышленности и строительстве, где важны квалификация и безопасность, приоритет отдается специалистам с опытом. Для кандидатов без стажа это означает, что в одних сферах можно начать работать практически сразу, а в других путь в профессию начинается с обучения или стажировки.

NN.DK.RU также писал недавно, что 60% работающих нижегородцев рассчитывают на повышение зарплаты в 2027 г.