Не умеют «продавать опыт». Только 11% нижегородцев могут презентовать себя на рынке труда
Эксперты опросили 2,6 тыс. российских соискателей, в том числе из региона, и изучили, какие факторы они считают ключевыми для успешного трудоустройства.
В Нижегородской области 46% соискателей обладают сильными компетенциями, но серьезно отстают в самопрезентации — только 11% могут эффективно презентовать себя работодателю. Об этом говорится в исследовании hh.ru.
Оно показало, что в обществе популярен миф о «связях» — на них рассчитывают 46% респондентов, но реальным доступом обладают только 4%.
Ключевые сильные стороны нижегородских специалистов:
- дисциплина и ответственность — 64%;
- готовность к обучению — 64%.
Классическое образование уходит на второй план — на него ставят лишь 21% опрошенных.
Женщины чаще акцентируют умение произвести впечатление на собеседовании (35% против 25% у мужчин), а мужчины полагаются на связи (39% против 35%).
Региональные лидеры по компетенциям:
- Москва и область: самопрезентация и связи (60%);
- Волгоградская область: ответственность (81%);
- Новосибирская область: готовность к обучению (71%);
- Тюменская область: опыт (69%).
Недавно NN.DK.RU писал, как нижегородские компании удерживают наиболее ценных сотрудников.