На фоне прогнозов минтруда РФ о том, что начальники скоро будут не нужны рынку труда, эксперты изучили ситуацию в регионе: насколько реально востребованы руководители и сколько им готовы платить.
В августе 2024 г. в Нижегородской области соискательская активность управленцев увеличилась на 9,4% относительно предыдущего года. На одну открытую для топ-менеджера вакансию в регионе претендует 15 соискателей, передает hh.ru.
В начале года конкуренция за рабочие места между претендентами на руководящие позиции была ниже — 12,5 резюме на вакансию.
В целом по региону на вакансию приходится 2,8 резюме, что является показателем нехватки персонала. Дефицит кадров установился в большинстве сфер, но не изменил ситуацию с работой для руководителей. Среди управленцев сохраняется крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места, — отмечают авторы исследования.
За последний месяц нижегородские компании разместили 317 предложений работы для сотрудников высшего и среднего менеджмента — это 0,33% от всех открытых в регионе вакансий. За год спрос на управленцев увеличился на 12,4%. Наибольший прирост предложений для менеджмента был зафиксирован в феврале — на 22,5%.
Спад заинтересованности работодателей в управленцах наметился в начале весны: в марте было опубликовано на 10% вакансий меньше, в апреле прирост составил только 1,8%, а в мае снова наблюдалось падение на 7,4%.
В начале года работодатели региона открывали позиции для руководителей в среднем на зарплату в 98954 руб., в июле — на 109787 руб. Самые высокие зарплаты в Нижегородской области топ-менеджерам предлагают маркетинговые компании (более 500 тыс. руб.), компании химической промышленности (более 350 тыс. руб.) и кадровые агентства (более 350 тыс. руб.).
Ранее NN.DK.RU писал, что в июле 2024 г. в Нижегородской области лидером рейтинга самых высокооплачиваемых стала вакансия генерального директора частной медицинской клиники с заработной платой от 700 тыс. руб. Управленцу нужно будет релоцироваться в Красноярск.