При этом и нижегородские работодатели достаточно часто обращаются к своим сотрудникам за помощью в хантинге талантливых специалистов.
Почти половина жителей Нижнего Новгорода хантили бывших коллег на новое место работы. Такие итоги подводит сервис по поиску работы «Авито Работа».
Сервис предложил нижегородцам ответить на несколько вопросов, касающихся перехода работников из одной компании в другую.
Оказалось, что 46% опрошенных имеют опыт в переманивании бывших коллег, а также своих близких: родственников и друзей. А 56% работодателей, по словам участников опроса, сами обращались за помощью подобного рода к сотрудникам.
Наиболее часто, хантинг практикуют специалисты в сферах маркетинга, рекламы и PR – 65%, туризма – 64%, автомобильного бизнеса – 62%, административные сотрудники – 62%, а также специалисты в строительстве и недвижимости – 61%.
Интересно, что 6% опрошенных никогда не переманивали близких и бывших коллег на новое рабочее место по своим морально-этическим убеждениям.
Ответили нижегородцы и на вопросы о том, что делают работодатели для того, чтобы задержать сотрудников. Так, 22% опрошенных заявили о том, что начальство повышает заработную плату и предлагают возможности карьерного роста. Кроме этого, нижегородские компании предлагают работникам премии, гибкий график, улучшение нематериальных условий, бонусные программы.
Ранее NN.DK.RU писал о том, какие профессии нижегородцы считают самыми переоцененными. В топе – депутаты и IT-специалисты.