Некоторым предприятиям удалось улучшить условия труда сотрудников и увеличить выручку. Другие организации столкнулись с текучкой кадров и ощутили давление санкций.
В 2023 г. представители компаний из Нижегородской области и других российских регионов к своим успехам отнесли: повышение заработных плат сотрудникам, стабильную работу предприятия и улучшение условий труда. Об этом говорится в исследовании hh.ru.
Так, повысили заработные платы работникам 61% организаций. Чаще других это делали предприятия, которые занимаются добычей сырья (72%), строительством и недвижимостью (70%) и товарами народного потребления (68%).
Среди причин, повлекших за собой рост зарплат, компании назвали инфляцию и дефицит кадров на рынке труда — на фоне низкой безработицы (2,9% на сегодняшний день) респондентам приходилось переманивать друг у друга сотрудников на более высокие зарплаты.
39% организаций добились улучшения условий труда для работников. 27% компаний смогли увеличить выручку, 23% — переполнили бизнес-план, 22% — открыли новые филиалы.
К списку неудач 2023 г. предприятия региона отнесли, в первую очередь, кадровый вопрос — 71% участников исследования (как небольшие, так и крупные компании) испытывают проблемы с наймом людей.
На втором месте по болезненности — рост текучки кадров в компаниях. Представители бизнеса стали чаще заявлять, что компании-конкуренты «перекупают» ценных и редких работников или переманивают интересными условиями, — говорится в сообщений.
Среди бизнес-неудач работодатели чаще всего называли постоянные форс-мажоры (20% опрошенных) и проблемы с поставщиками продукции (19%). 16% предприятий не смогли внедрить новые технологии,14% — ощутили сильное давлений санкций, еще 14% — пришлось отказаться от проведения корпоративных мероприятий из-за внутренних проблем.
В разрезе отраслей сильнее всего жаловались на:
- текучку кадров — сфера общепита и гостиниц (51%);
- конфликты в коллективе — машиностроение (27%);
- постоянные форс-мажоры — банки и сфера добычи сырья (по 24%);
- рост бюрократии — IТ и машиностроение (по 20%).
Ранее NN.DK.RU писал, что 63% российских компаний, в том числе из Нижегородской области и других регионов ПФО, в 2024 г. намерены повысить оклады сотрудникам.