Перед тем как написать заявление в проверяющие инстанции, рабочие предприятия обращались к руководству. Получили целый список обещаний, которые так и не были выполнены.
Управление Роспотребнадзора по Нижегородской области проверит информацию о нарушении температурного режима в цехах предприятия АО «ЦНИИ «Буревестник».
При этом уточняется, что проверка состоится после согласования с прокуратурой.
Ранее в СМИ появилась информация о том, что рабочие нижегородского АО ЦНИИ «Буревестник» обратились в прокуратуру и государственную инспекцию труда из-за отказа руководства нормализовать температурный режим на предприятии.
Как сообщает «Открытый Нижний», работники цеха 0773 уже несколько лет с июня по август работают при температуре 32-38 градусов.
Работа в подобных условиях регулярно приводит к тепловым ударам у людей (справки из медпункта завода прилагаются) и мотивируют работников брать отгулы и больничные по состоянию здоровья. 28 июня коллектив написал письмо на имя начальника цеха, в котором потребовал починить вентиляцию в помещениях и установить кондиционеры, а также обеспечить им компенсацию за труд в подобных условиях или хотя бы сократить рабочий день, в соответствии с нормой СанПиН 1.2.3685-21, — говорится в заявлении.
Перед тем как жаловаться в проверяющие инстанции, рабочие обращались к руководству. Но получили ответ, что вентиляция будет исправлена, кондиционеры, возможно, закупят в следующем году, никакой двойной оплаты за работу в «горячем» цеху не будет, но в зависимости от температуры по СанПиН рабочий день будет сокращен на 1-3 часа.
Однако обещание руководство не сдержало, и проблемы не были устранены.
Как писал NN.DK.RU, нижегородский завод «Красный якорь» оштрафован на 890 тыс. руб. за нарушения трудового законодательства.
Также напомним, что государственная инспекция труда в Нижегородской области начала внеплановую проверку Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Нижегородское театральное училище (колледж) имени Е.А.Евстигнеева». Поводом для проверки стали жалобы коллектива на низкие зарплаты.