В то же время, в Нижегородской области снизилось и общее количество вакансий. Кроме того, упало и число размещенных резюме.
Работодатели в Нижегородской области предлагают соискателям зарплату выше, чем в сентябре. Об этом сообщает HeadHunter Поволжье.
Если в сентябре, компании, в среднем, предлагали от 37 тыс. 397 руб. (что ниже общероссийских показателей на 17%), то в октябре предложение составило 38 тыс. 163 руб., что так же ниже российских показателей за прошедший месяц — на 21%.
Средняя ожидаемая заработная плата в Нижегородской области составила 41 тыс. 505 руб., что на 19% ниже аппетитов соискателей в целом по России.
Количество открытых вакансий в Нижегородской области за месяц сократилось на 1%. Кроме того, на 1% снизилось и число резюме.
Ситуация на рынке труда области в целом продолжает стабилизироваться, но все-таки в октябре, по сравнению с предыдущим месяцем, зафиксированы отрицательные значения как по количеству вакансий, так и по количеству резюме, — сообщили в HeadHunter Поволжье.
Добавим, что чаще всего, компании искали в октябре специалистов в профобластях: «Продажи», «Рабочий персонал», «Производство», «ИТ, телеком и «Начало карьеры, студенты».
Напомним, ранее стало известно, что среди пострадавших городов в пандемию наиболее уязвимыми оказались крупные региональные центры. Именно там развита сфера услуг и сконцентрированы компании, отвечающие за туризм, развлечения и общественное питание — рынки, просевшие сильнее остальных.
Какие ожидания у бизнеса сейчас? Каждая вторая малая компания (до 100 человек) и 53% респондентов из крупного бизнеса (свыше 250 сотрудников) заявляют о том, что у руководства уже есть разработанный план действий в случае возможного возобновления ограничений. Более того, каждое третье малое или крупное предприятие планирует набирать новых сотрудников. Правда, в больших компаниях 24% готовы и к сокращениям, — отметила руководитель Службы исследований hh.ru Мария Игнатова.