При этом на докризисный уровень Нижегородская область по количеству вакансий пока не вышла — к июню 2019 г. показатель снизился на 20%.
Число вакансий на рынке труда в Нижегородской области в июне начало расти. Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter Поволжье.
По данным крупнейшего портала по поиску работы и сотрудников, за первый летний месяц количество предложений выросло на 35% — это сопоставимо с общероссийским уровнем (+34%).
Больше всего работодателям нужны специалисты в продажах, производстве, ИТ и телекоме. Растет число вакансий по отраслям «Рабочий персонал» и «Начало карьеры, студенты».
При этом на докризисный уровень Нижегородская область по количеству вакансий пока не вышла — к июню 2019 г. показатель снизился на 20%.
Выросло и число резюме — на 6% к маю 2020 г. и 14% к июню 2019 г. Уровень конкуренции в регионе снизился с 7,8 резюме на одну должность до 6,2. Однако в июне 2019 г. показатель был еще ниже — 4,3 резюме.
Напомним, ранее руководитель пресс-службы Нижегородского филиала HeadHunter Анна Зубкова рассказала NN.DK.RU о ситуации на рынке, которая складывалась весной.
Первые признаки уменьшения количества предложений о работе в Нижегородской области мы наблюдали в марте, но, тем не менее, резкого «обвала» не случилось — динамика по-прежнему оставалась положительной, но уже не такой стремительной. А вот приблизительно со второй недели апреля стала заметна более отрицательная картина, — отметила она.
По данным Нижегородстата, в Нижегородской области более 77 тыс. человек — безработные.