В Нижнем Новгороде руководители мужчины претендуют на оклад в два раза выше, чем женщины

Согласно исследованиям специалистов hh.ru, большинство нижегородцев, находящихся в поиске работы, – мужчины (58%), что расходится с тенденцией на рынке труда России в целом.

При этом, нижегородские мужчины размещают резюме преимущественно в традиционных для сильного пола сферах: «Производство» (13%), «Транспорт и логистика» (12,3%), «Продажи» (10,9%), «Строительство» (7,4%) и «Информационные технологии» (5,9%).

А вот нижегородки предпочитают работать в офисе. Чаще всего они рассматривают вакансии, открытые в продажах (18,8%). Далее по убыванию популярности следует работа бухгалтером (11,4%), офис-менеджером или администратором (11,3%), кредитным специалистом в банке или кассиром (4,2%), менеджером или специалистом на производстве (3,9%).

Практически во всех сферах мужчины претендуют на больший заработок, чем женщины. Разница между их зарплатными ожиданиями колеблется в пределах 5 -15 тыс. руб. Нижегородские женщины в большинстве резюме указывают желаемый доход от 20 до 30 тыс. руб.

Еще более заметна разница в ожидаемом вознаграждении у мужчин и женщин, претендующих на руководящие позиции. 37% женщин-руководителей считают удовлетворительной зарплату в размере 45 тыс. руб., 49% – 60 тыс. руб. Что касается мужчин, то 31,9% управленцев претендует на оклад в 65 тыс. руб., еще 21,4% указывают желаемый доход от 65 до 100 тыс. руб.  

Среднее же предложение для нижегородских руководителей составляет 60 – 70 тыс. руб.

Исследователи отмечают, что нижегородки на руководящих постах занимают следующие должности: руководитель службы АХО (42,2%), директор по продажам (38,4%), административный директор на предприятиях малого бизнеса (17,9%), HR-директор (16,7%), управляющий в сфере гостеприимства (11,1%). Реже всего женщины строят карьеру в инвестициях, секторе добычи сырья, страховании, сфере антикризисного управления и медицине.

Больше всего мужчин на позиции, открытые для топ-менеджмента в следующих проф. областях: «Продажи» (40,8%), «Администрирование» (30,3%), «Производство, технология» (28,5%), «Управление малым бизнесом» (25,8%), «Строительство, недвижимость» (15,6%) и «Управление закупками» (14,9%).

Опрос hh.ru показал, что большинству женщин в работе помогают их женские чары (57%). 8% местных жительниц признались, что благодаря своему обаянию и душевным качествам они устроились на работу, а 3% – получили желаемую должность. При этом только каждая вторая прибегает к женским чарам намеренно.

При трудоустройстве нижегородские мужчины, как правило, руководствуются размером заработной платы и возможностями карьерного роста в компании. В работе мужчины на первое место ставят ощущение важности и нужности своего труда. Они ценят возможность реализовать свои способности и стремятся приобрести статус, который оказывает значительное влияние на их самооценку.