Подписаться
Курс ЦБ на 19.10
71,17
82,45

«Соискатели продолжают диктовать нам свои условия. Но мы виноваты в этом сами»

Ольга Брылева
Ольга Брылева. Автор фото: Кира Мишина. Иллюстрация: DK.RU

«На рынке физически меньше работоспособного населения, поскольку сказывается "демографическая яма" 90-х». Как найти и удержать подходящих сотрудников? МНЕНИЕ

Конкуренция за персонал растет, поиск и найм новых сотрудников становятся только дороже. Почему? Малый и средний бизнес вынужден конкурировать за сотрудников с работодателями федерального и даже мирового уровня, а тем временем на рынке труда сказывается «демографическая яма» 90-х. Директор Нижегородского филиала HeadHunter Ольга Брылева в колонке для NN.DK.RU рассказала о способах справиться с негативными трендами на рынке труда и распространенных ошибках работодателей.

— Основной тенденцией рынка труда является растущая конкуренция. Есть такой показатель как hh.индекс — отношение количества вакансий к количеству резюме. В Нижегородской области он 4,9. То есть на одну вакансию приходится около пяти резюме. Поэтому соискатели продолжают диктовать работодателю свои условия. Но мы и сами в этом отчасти виноваты.

«Соискатели продолжают диктовать нам свои условия. Но мы виноваты в этом сами» 1

Источник: stats.hh.ru

Стоимость найма продолжит расти. Во-первых, сейчас на рынке физически меньше работоспособного населения, поскольку сказывается «демографическая яма» 90-х; во-вторых, больше возможностей для профессиональной миграции; в-третьих, активные инвестиции в рекрутмент со стороны нанимателей повышают конкуренцию и, как следствие, стоимость найма. Таким образом, стратегия post&pray (размести вакансию и молись) больше не работает.

Крупные федеральные компании стали активно вливать деньги в рекрутмент, они гребут под себя всю первичную воронку найма. И если раньше вы отдавали задачу по поиску сотрудников HR-специалисту (пусть он там сам что-то делает), то теперь пора перестать делегировать найм и начать погружаться в инструменты HR-бренда.

Что делать?

Конкуренция дает возможности! Выходите за привычные рамки: возраст, пол, социальный статус. Вы пытаетесь конкурировать между работодателями в вашей отрасли, а ваши кандидаты могут быть вообще в другой плоскости. Начните анализировать воронку найма, потребности соискателей и конкурентную среду.

Онлайн-инструменты дают возможность подбирать персонал по всей России. Нужно срочно перестать смотреть только лишь на внутренний рынок, если вы еще этого не сделали. Есть много хороших специалистов, которые готовы переезжать к нам за хорошими идеями и работой в бизнесе, который приносит людям пользу. Но, увы, наш нижегородский рынок отличается тем, что мы не умеем себя позиционировать и ценить себя как бизнес. В чем это выражается? Приведу в пример данные опроса соискателей Нижегородской области.

«Соискатели продолжают диктовать нам свои условия. Но мы виноваты в этом сами» 2

Источник: HeadHunter

Конечно, деньги важны для 90% соискателей. Но работодатели сами продвигают подобную модель — конкурируют друг с другом только по размеру вознаграждения. Однако никакие бонусы и премии не удержат сотрудника, которому работа стала неинтересна.

«Соискатели продолжают диктовать нам свои условия. Но мы виноваты в этом сами» 3

Источник: HeadHunter

В Нижегородской области доля соискателей, для которых размер вознаграждения важнее социального пакета, больше, чем в других регионах. Потому что местные работодатели не транслируют ценности компании, не предлагают бонусы, которые повысили бы лояльность к компании.

Хотелось бы также обратить внимание на новое поколение сотрудников, в работе с которыми у многих возникают сложности. Да, молодежь хочет легкости и комфорта. У нас же маркетинг всего мира заточен на легкость: удобство мобильных приложений, доставка на дом почти всех видов товаров. Получается, что работодателю необходимо получить полезного сотрудника, а молодежь хочет комфорта. В крупных компаниях этот вопрос решается просто: с одной стороны, жесткие KPI, а с другой, — мотивация и хорошие условия.

Самое читаемое
  • Пробка на 6 км. Движение по Московской трассе затруднено из-за аварииПробка на 6 км. Движение по Московской трассе затруднено из-за аварии
  • Как лечить COVID-19 дома? Советы нижегородских медиковКак лечить COVID-19 дома? Советы нижегородских медиков
  • Новые международные рейсы разрешили из Нижнего НовгородаНовые международные рейсы разрешили из Нижнего Новгорода
  • Дюкерный переход через Волгу будет реконструирован за 1,66 млрд руб.Дюкерный переход через Волгу будет реконструирован за 1,66 млрд руб.
  • Стало известно, кто разработает проект ликвидации свалки около бывшего полигона «Игумново»Стало известно, кто разработает проект ликвидации свалки около бывшего полигона «Игумново»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.