Работодатели ждут соискателей с высокими и системными юридическими знаниями - эксперты
Между запросами работодателей и ожиданиями выпускников вузов существует разрыв. Работодатели не готовы брать сотрудников без опыта, а выпускники имеют зарплатные амбиции на уровне профессионалов.
Почему так происходит волнует и преподавателей вуза, и будущих работодателей. Именно поэтому на площадке ВШЭ была организована неформальная встреча студентов-старше
«Студенты должны брать на себя ответственность за свое образование. Уже сейчас пора задуматься о том, где и как приобрести опыт. Любым способом опробировать свои знания на практике. Использовать преддипломную практику не для отдыха, а для того, чтобы узнать, как всё работает», - говорит Олег Перов.
По данным портала Rabota.ru соотношение между количеством вакансий и резюме в сфере «юриспруденция» 1:13. Это выше, чем конкурс при поступлении на юридический факультет.
Так, в текущем году в январе на 47 вакансий было 569 резюме, в феврале на 49 вакансий на 623 резюме, в марте 49 вакансий на 626 резюме, в апреле на 52 вакансии 525 резюме.
«В последние два года рынок сжался идет выпаривание балласта. То есть сокращают тех, кого была возможность терпеть в «тучные времена». Да и средняя зарплата юриста в Нижнем Новгороде сегодня невелика — 28 тыс руб (по данным портала Rabota.ru), - отмечает Сергей Длужинский.
Эксперты отметили, что работодатели ждут соискателей с высокими и системными юридическими знаниями, готовых к поиску нестандартных решений, «чувствующих право спинным мозгом». И тем, кого возьмут на работу, может стать и человек без опыта.
Реальная продуктовая инфляция в России составит 50-100% по итогам 2024 г. 
Уральская компания «СТЕМ» собирается поставить в Казахстан 200 тонн палочек для мороженого 
В одном из крупнейших застройщиков России меняется генеральный директор 
«Больше, чем девелопмент». Крупный уральский застройщик объявил о ребрендинге