Нижегородские промышленники сократят более 3 тыс. сотрудников

Около 60% работников крупных предприятий Нижегородской области находятся под угрозой увольнения. Об этом НИА "Нижний Новгород" сообщил руководитель управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Владимир Якина.

По его словам, речь идет о предприятиях, среднесписочная численность которых превышает 500 человек. Еще в конце 2014 г. прогнозы были неутешительные: нижегородские работодатели заявили о высвобождении 5 тыс.  работников - это 0,3% от числа всех занятых в экономике региона. В первую очередь, в зоне риска оказались сотрудники производств обрабатывающей отрасли,  компаний, специализирующиеся на финансовой деятельности и в транспортной сфере. 

В  начале марта 2015 г., численность заявленных к высвобождению работников предприятий области снизилась до 3,1 тыс. человек.
Г-н Якин  также сообщил, что в конце 2014 г.   ряда предприятий перешли на режим неполного рабочего дня:

«На конец февраля 2015 г. 62 предприятия заявили о переводе на неполный рабочий день 14,7 тыс.  работников. Однако на сегодняшний день эта цифра сократилась и составляет 10,4 тыс. человек, причем сокращение произошло за счет вывода из режима неполного рабочего дня части работников отдельных подразделений Горьковского автозавода и предприятия «Транспневматика», - отметил Владимир Якин. 

Еще в начале года  предприятия Нижегородской области заявили о возможном сокращении около 500 человек до конца марта 2015 г.  О высвобождении сотрудников заявили ОАО «ГАЗ», ООО «Автомобильный завод «ГАЗ», ОАО «Полиграфкартон», ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова»  и «Оргсинтез». В ОАО «ГАЗ»  уволят 183 чел., в  ООО «Автомобильный завод «ГАЗ» – 82 чел., ОАО «Полиграфкартон»– 112, ФКП «Завод им. Я.М. Свердлова» – 50 чел.

«Относительно "Группы ГАЗ" данная численность состаляет около 1% сотрудников, работающих на нижегородской площадке», - цитирует НИА «Нижний Новгород» сообщение пресс-службы «Группы ГАЗ».

Причинами увольнения сотрудников предприятий стали сокращение объемов производства, изменение организационных условий труда, оптимизация численности, а также прекращение производственно-хозяйственной деятельности по выпуску готовой продукции.