Личные качества, возраст, внешний вид. Почему нижегородские компании отказывают в работе?

Служба исследований HeadHunter выяснила у нижегородских работодателей, почему они отказывают в трудоустройстве соискателям.

Согласно результатам опроса, чаще всего претендентам на ту или иную вакансию отказывают из-за завышенных зарплатных ожиданий: 63% компаний из Нижегородской области отметили, что именно по этой причине не могут найти сотрудника. Средняя зарплата, предлагаемая соискателям, в регионе составила 35-37 тыс. руб., и в целом это совпадает с их ожиданиями. Однако в нескольких отраслях, например, в банковской сфере, эта разница между предложением и ожиданиями соискателей достигает 10 тыс. руб.

На втором месте по распространенности — отказ из-за личных качеств. Об этом сообщили 57% руководителей компаний. Наличие профессиональных компетенций не отменяет важности личных качеств. Кроме того, каждая вторая нижегородская компания занимается построением HR-бренда и созданием комфортной среды для сотрудников и поэтому следит, чтобы новичок не стал причиной разногласий среди сотрудников.

Около 51% опрошенных работодателей ответили, что отказывают в работе из-за отсутствия опыта, еще столько же — из-за возраста. Опыт наиболее важен для работодателей, которые ищут сотрудников в сферах менеджмента, добычи сырья, производства, строительства, бухгалтерии, управления персоналом.

Из-за возраста по закону работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве, однако на практике такое случается. Так, сотрудников в возрасте 18-24 лет на собеседования приглашают в три раза чаще, чем людей старше 45 лет. А доля отказов при приеме на работу растет пропорционально возрасту.