Какие профессии востребованы? Средняя зарплата в Нижнем Новгороде выросла на 6,4% за год

Эксперты «Авито Работа» провели исследование и выяснили, что средняя зарплата по Нижнему Новгороду за минувший год выросла на 6,4% за, достигнув 34,7 тыс. руб.,

По итогам квартала в Нижнем Новгороде наиболее востребованными профессиями названы: продавцы, производственники, перевозчики, работники автобизнеса и строители. На них суммарно пришлось около 67,2% всех актуальных вакансий в городе. А вот самый большой прирост активности работодателей в поиске кандидатов пришелся на группу «строительство» — на 1,5 процентных пункта, самое большое снижение — на группу «продажи» — на 2,5 п.п.

Также среди соискателей за I квартал наибольший интерес вызвали вакансии по группам: ««транспорт, логистика», «без опыта, студенты», «производство, сырьё, с/х», «строительство» и «продажи».

На вакансии в этих пяти группах пришлось 76,2% всех запросов контактов в категории за прошлый год. Максимальный прирост спроса за год пришелся на «продажи» (3,8 п.п), а максимальное снижение — на группу профессий «без опыта, студенты» (минус 3 п.п.).

При этом эксперты отмечают, что в Нижнем Новгороде самой высокооплачиваемой группой профессий среди популярных оказались перевозчики и строители — средняя зарплата в этих областях составляет  43,3 тыс. руб. в месяц. А самыми низкооплачиваемыми были студенты и соискатели без опыта, которым предлагали всего 28,9 тыс. руб. За год больше всего выросли зарплаты производственников (на 10,5%).

Динамика зарплат в популярных группах профессий

I квартал 2019 г.

Также сообщается, что в I квартале 2019 г. среди 23 крупных городов самая высокая средняя зарплата традиционно предлагалась соискателям в Москве (53,3 тыс. руб.), второе место занял Санкт-Петербург (46,1 тыс. руб.), а третье разделили Екатеринбург, Новосибирск и Краснодар (по 36,9 тыс. руб.). Самая низкая зарплата отмечена в Волгограде (28,6 тыс. руб.), Барнауле (29,2 тыс. руб.), а также Саратове и Тольятти (29,9 тыс. руб.).

Ранее DK.RU писал, что рынок труда находится в ситуации демографического провала. Условия все чаще начинает диктовать соискатель, а не работодатель. По данным HeadHunter, отношение количества активных резюме к вакансиям падает. Сегодня на каждую вакансию в среднем приходится 4-6 человек. Вопрос, как найти сотрудника, полностью удовлетворяющего требования компании, становится все более актуальным.

DK.RU также сообщал, что отношения «работник — работодатель» претерпели изменения. Работники разных компаний все чаще бросают все (проекты, клиентов, боссов) и едут к морю или в горы. Они знают: вернувшись через полгода, точно смогут найти другую работу. Как жить в эпоху гостинга?