Как работают и отдыхают в Яндексе. Фоторепортаж из нижегородского офиса

Штат

Первый офис Яндекса в Нижнем Новгороде открылся в 2013 году. Стартовой командой стали десять back-end-разработчиков в «Яндекс.Картах». Большинство ребят трудятся в компании и по сей день.

«Сегодня мы располагаемся уже в двух бизнес-центрах. Офис разработки базируется в БЦ «Лобачевский Плаза», в нём 90 человек. Второй офис - в БЦ «Свобода», где располагаются более 180 сотрудников «Яндекс.Денег», - рассказывает DK.RU HR-менеджер Евгения Борисова (здесь и далее – от первого лица).

В компании существует философия распределённых команд: разные части проектов разрабатываются в разных регионах. В Нижнем Новгороде есть команды Карт, Справочника, Маркета, Метрики, Браузера, Диска, а также разработка и поддержка финансового департамента, интерфейсов.

Помимо разработчиков, есть службы поддержки клиентского сервиса коммерческого департамента и «Яндекс. Такси», группа продаж Авто.ру, картографы и модераторы «Народной карты» и часть отдела рекрутинга.

Средний возраст сотрудников - 29 лет. Девушек и парней в нижегородском офисе – 50 на 50. Карьерный рост в Яндексе «неминуем», если человек инициативен, коммуникабелен и готов браться за различные задачи. Все руководители групп нижегородского офиса как рядовые сотрудники.

Офисы

В нижегородском офисе по-домашнему уютная атмосфера: много зелени, удобные пуфики в каждом кабинете, кофепойнты с сыром, овощами и сладостями. Если захочется, можно даже порисовать маркером на стене. Для сотрудников с машинами есть подземная парковка.

Офис Яндекса в БЦ "Лобачевский Плаза".

В большинстве офисов Яндекса пространство организовано в формате openspace. В Нижнем Новгороде у каждой команды отдельный кабинет, рассчитанный на небольшую группу: как правило, 4-15 человек.

Помимо кабинетов, есть пять «переговорок». Одна из них называется «Сеновал». Она отлично подходит для деловых встреч, но вполне оправдывает своё название: есть мягкие пуфы и гитара. В других («Ярмарке», «Горьком», «Минине» и «Пожарском») - более формальная атмосфера.

Кухня и отдых

Всем офисным сотрудникам предоставляется компенсация питания. Они могут выбрать, где обедать: в «Буфете», Moloko, «Бессоннице» или «Митриче» - в одном из четырёх разных по формату и ценовой политике заведений. Кроме того, в офисе всегда можно вкусно позавтракать и перекусить в течение дня: на кофепойнте есть овощи и фрукты, хлопья, мюсли, свежее молоко, чай, кофе и различные сладости.

Досуг «яндексоидов» весьма разнообразен. В перерывах между работой можно поиграть в настольный теннис, позаниматься на турнике или тренажёрах в собственном спортзале.

Есть настольные игры, фильмы. Как и в других крупных компаниях, в Яндексе совместно празднуют Новый год, 23 февраля, 8 марта. Летом сотрудники с семьями выезжают на «Яндекс.Пикник».

Наём

Требования, предъявляемые к будущим сотрудникам Яндекса, одинаковы в любом офисе: нужны люди «мотивированные, открытые новому и стремящиеся к результату». На собеседованиях рекрутеры стремятся понять, какая у человека жизненная мотивация, приоритеты, насколько он командный игрок, проверяют его на сообразительность.

Коллекция игрушек на столе одного из сотрудников.

Компании важно, чтобы будущий сотрудник умел решать сложные нетривиальные задачи, обладал хорошими знаниями в области алгоритмов и структур данных, технологий, языка или платформы. Кандидаты обязательно решают задачки и пишут код.

Если кандидат не попал в команду с первого раза, это не значит, что его не возьмут в другой раз, после того, как он подучится, углубит свои знания. В Яндексе к настойчивым в достижении цели ребятам «отношение исключительно положительное», тем более что требования к соискателям, действительно, высокие.

Компания стремится помогать в развитии местным IT-специалистам: организует разные технологические мероприятия с полезным контентом. В этом году был открыт набор стажёров в команды разработки браузера, Диска и Карт. Для студентов последних курсов и выпускников это отличная возможность попасть в  штат.

Развитие

В Яндексе считают, что нижегородский рынок труда прекрасно подготовлен к приходу крупных игроков: «Нижний - большой город с сильными вузами, которые готовят отличных специалистов в самых разных сферах».

Город перспективен для развития, поскольку отвечает ряду требований компании: качество и количество вузов технической направленности, успехи студенческих команд в олимпиадных активностях типа ACM ICPC, ёмкость рынка труда IT-специалистов и уровень квалификации специалистов региона.

Во второй половине 2017 года компания планирует набор новых команд и в back-end, и во front-end разработку в Нижнем Новгороде. Это возможность для роста текущих и будущих сотрудников.