Эксперты ДК оценили трудовой кодекс

Мировой суд Сормовского района Нижнего Новгорода запретил год занимать руководящие должности директору одного из местных предприятий. Это связано с регулярными невыплатами зарплаты сотрудникам.

#НОВОСТИ

«Деловой Квартал выяснил, как нижегородские бизнесмены соблюдают трудовое законодательство.

Владимир Буланов, президент ЗАО Концерн «Термаль»:

«Стараемся не нарушать, но в суровых реалиях серой экономики этого сделать не возможно. Относительно этого наказания, я считаю, что оно неисполнимо, человек абсолютно не ограничен в возможности руководить, просто механизм отстранения его не сможет быть выполнен в нашей стране – он может занять должность и в своей компании, может перерегистрировать ее, и правовой нигилизм нашего государства не помешает ему работать дальше».

Андрей Горбатов, генеральный директор ТД «Медведь»:

«Я считаю, что все это борьба с ветряными мельницами. Если предприятие хочет и может зарабатывать, то оно заботится о сотрудниках, а если у предприятия проблемы, то можно сколько угодно кого-то пугать, деньги от этого не появятся. Другое дело, если наемный руководитель ездит отдыхать за границу, а работники не получают зарплату, то тут уже следует применять санкции».

Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы "T&K Legal":

«Нарушать трудовое законодательство в юридической фирме – дело бесперспективное и чреватое проблемами для работодателя, так что «кодекс мы чтим». Работникам самим следует серьезнее относиться к своему трудовому договору, чтобы не попустительствовать произволу работодателя. Я думаю, что в данном случае, суровость наказания не может компенсировать несовершенство нашего законодательства, которое устроено по принципу «лучше наказать, чем упредить».

Филипп Сапронов, директор Нижегородского филиала ОАО «ВымпелКом»:

«Считаю, что решение районного Мирового суда вполне оправданно, у руководителя есть время пересмотреть свои подходы и отношение к сотрудникам. Главным ресурсом любой компании являются люди, поэтому выплата заработной платы в полном объеме и в срок – это самый необходимый минимум. А эффективное управление персоналом должно строиться на более широких основаниях – это премирование разных категорий сотрудников, возможности для постоянного обучения и т.д».

Софья Исакова, директор нижегородского филиала HeadHunter:

«В России трудовое законодательство нарушается постоянно, и чаще всего при выплате зарплат и оформлении - работодатели обещают премии, но не включают их в трудовой договор. Обман и несоблюдение ТК несовместимы с имиджем компании, которая стремится быть привлекательным работодателем и "законодателем мод" на рынке труда. Поэтому тот факт, что в Нижнем Новгороде нарушения были отслежены и пресечены, я считаю очень позитивным».

Самое читаемое

Власти РФ хотят контролировать длительность сотрудничества предприятий с самозанятыми
Налоговики будут искать скрытые доходы в переводах с карты на карту
Застройщикам Академа предложили собрать несколько миллиардов на строительство электросетей
«Самолет» опроверг связь с обнальщиками, однако его акции упали до исторического минимума

Эксперты ДК оценили трудовой кодекс

Новости

Бизнес

Свое дело

Качество жизни

Мнения

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях