Эксперты ДК оценили трудовой кодекс

Мировой суд Сормовского района Нижнего Новгорода запретил год занимать руководящие должности директору одного из местных предприятий. Это связано с регулярными невыплатами зарплаты сотрудникам.

 «Деловой Квартал выяснил, как нижегородские бизнесмены соблюдают трудовое законодательство.

Владимир Буланов, президент ЗАО Концерн «Термаль»:

«Стараемся не нарушать, но в суровых реалиях серой экономики этого сделать не возможно. Относительно этого наказания, я считаю, что оно неисполнимо, человек абсолютно не ограничен в возможности руководить, просто механизм отстранения его не сможет быть выполнен в нашей стране – он может занять должность и в своей компании, может перерегистрировать ее, и  правовой нигилизм нашего государства не помешает ему работать дальше».

Андрей Горбатов, генеральный директор ТД «Медведь»:

«Я считаю, что все это борьба с ветряными мельницами. Если предприятие хочет и может зарабатывать, то оно заботится о сотрудниках, а если у предприятия проблемы, то можно сколько угодно кого-то пугать, деньги от  этого не появятся. Другое дело, если наемный руководитель ездит отдыхать за границу, а работники не получают зарплату, то тут уже следует применять санкции».

Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы "T&K Legal":

«Нарушать трудовое законодательство в юридической фирме – дело бесперспективное и чреватое проблемами для работодателя, так что «кодекс мы чтим». Работникам самим следует серьезнее относиться к своему трудовому договору, чтобы не попустительствовать произволу работодателя. Я думаю, что в данном случае, суровость наказания не может компенсировать несовершенство нашего законодательства, которое устроено по принципу «лучше наказать, чем упредить».

Филипп Сапронов, директор Нижегородского филиала ОАО «ВымпелКом»:

«Считаю, что решение районного Мирового суда вполне оправданно, у руководителя есть время пересмотреть свои подходы и отношение к сотрудникам. Главным ресурсом любой компании являются люди, поэтому выплата заработной платы в полном объеме и в срок – это самый необходимый минимум. А эффективное управление персоналом должно строиться на более широких основаниях – это премирование разных категорий сотрудников, возможности для постоянного обучения и т.д».
 

Софья Исакова, директор нижегородского филиала HeadHunter:

«В  России трудовое законодательство нарушается постоянно, и  чаще  всего при  выплате зарплат  и оформлении - работодатели  обещают премии, но не включают их в трудовой договор. Обман и несоблюдение ТК несовместимы с имиджем компании, которая стремится быть привлекательным работодателем и "законодателем мод" на рынке труда. Поэтому тот факт, что в Нижнем Новгороде нарушения были  отслежены и пресечены, я считаю очень позитивным».

 
Самое читаемое
  • Россия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и ТурцияРоссия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и Турция
  • Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.
  • Минтруд предлагает ужесточить условия пребывания трудовых мигрантов в РоссииМинтруд предлагает ужесточить условия пребывания трудовых мигрантов в России
  • Жители Первоуральска снова остались без водыЖители Первоуральска снова остались без воды
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.