Эксперты ДК оценили трудовой кодекс

Мировой суд Сормовского района Нижнего Новгорода запретил год занимать руководящие должности директору одного из местных предприятий. Это связано с регулярными невыплатами зарплаты сотрудникам.

#НОВОСТИ

«Деловой Квартал выяснил, как нижегородские бизнесмены соблюдают трудовое законодательство.

Владимир Буланов, президент ЗАО Концерн «Термаль»:

«Стараемся не нарушать, но в суровых реалиях серой экономики этого сделать не возможно. Относительно этого наказания, я считаю, что оно неисполнимо, человек абсолютно не ограничен в возможности руководить, просто механизм отстранения его не сможет быть выполнен в нашей стране – он может занять должность и в своей компании, может перерегистрировать ее, и правовой нигилизм нашего государства не помешает ему работать дальше».

Андрей Горбатов, генеральный директор ТД «Медведь»:

«Я считаю, что все это борьба с ветряными мельницами. Если предприятие хочет и может зарабатывать, то оно заботится о сотрудниках, а если у предприятия проблемы, то можно сколько угодно кого-то пугать, деньги от этого не появятся. Другое дело, если наемный руководитель ездит отдыхать за границу, а работники не получают зарплату, то тут уже следует применять санкции».

Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы "T&K Legal":

«Нарушать трудовое законодательство в юридической фирме – дело бесперспективное и чреватое проблемами для работодателя, так что «кодекс мы чтим». Работникам самим следует серьезнее относиться к своему трудовому договору, чтобы не попустительствовать произволу работодателя. Я думаю, что в данном случае, суровость наказания не может компенсировать несовершенство нашего законодательства, которое устроено по принципу «лучше наказать, чем упредить».

Филипп Сапронов, директор Нижегородского филиала ОАО «ВымпелКом»:

«Считаю, что решение районного Мирового суда вполне оправданно, у руководителя есть время пересмотреть свои подходы и отношение к сотрудникам. Главным ресурсом любой компании являются люди, поэтому выплата заработной платы в полном объеме и в срок – это самый необходимый минимум. А эффективное управление персоналом должно строиться на более широких основаниях – это премирование разных категорий сотрудников, возможности для постоянного обучения и т.д».

Софья Исакова, директор нижегородского филиала HeadHunter:

«В России трудовое законодательство нарушается постоянно, и чаще всего при выплате зарплат и оформлении - работодатели обещают премии, но не включают их в трудовой договор. Обман и несоблюдение ТК несовместимы с имиджем компании, которая стремится быть привлекательным работодателем и "законодателем мод" на рынке труда. Поэтому тот факт, что в Нижнем Новгороде нарушения были отслежены и пресечены, я считаю очень позитивным».

Самое читаемое

Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила»
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года

Эксперты ДК оценили трудовой кодекс

Новости

Бизнес

Свое дело

Качество жизни

Мнения

ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях