Дамы начинают и выигрывают
Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы T&K Legal Социально-трудовая «каста» деловых женщин на региональных рынках юридических услуг сложилась 10 лет назад. Нижний Новгород— не искл
Все большее количество ролей в бизнесе, которые принимает женщина, теперь чаще дополняется управленческими функциями. Эксперты «ДК» в ходе читательского совета обсудили появление «касты» деловых женщин в Нижнем Новгороде.
Участники читсовета
Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы «T&K Legal», Александр Кузнецов, генеральный директор ГК «Электроника», Михаил Попов, генеральный директор представителя инвестиционной компании ЗАО «ФИНАМ» в Нижнем Новгороде, Андрей Еремкин, директор Центрального филиала ОАО «МегаФон», Наталья Святова, директор компании «МЕГАПОЛИС»
Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы «T&K Legal», Александр Кузнецов, генеральный директор ГК «Электроника», Михаил Попов, генеральный директор представителя инвестиционной компании ЗАО «ФИНАМ» в Нижнем Новгороде, Андрей Еремкин, директор Центрального филиала ОАО «МегаФон», Наталья Святова, директор компании «МЕГАПОЛИС»
Олег Тимофеев, управляющий партнер юридической фирмы T&K Legal
Социально-трудовая «каста» деловых женщин на региональных рынках юридических услуг сложилась 10 лет назад. Нижний Новгород— не исключение. При этом на федеральном уровне у бизнеса «не женское лицо». Большинство партнеров крупнейших юридических фирм— мужчины. Мне комфортно работать с коллегами- женщинами— главами юридических компаний. Несмотря на то что юридический рынок становится более структурированным и бизнес-процессы стандартизируются по западным образцам, у женщины-руководителя есть преимущество: она принимает непредсказуемые решения, которые становятся выигрышными.
Александр Кузнецов, генеральный директор ГК «Электроника»
Сейчас женщины все активнее внедряются в управленческую бизнес-среду. Там, где традиционно отдавался приоритет мужчинам, теперь зачастую можно увидеть и женщину. Причина в том, что женщины в наше время почувствовали уверенность в себе и стали чаще брать на себя ответственность. Мужчины же, наоборот, стали уступать свои позиции. Женщины более гибко ведут дело, и там, где мужчина способен вспылить, они готовы продолжить диалог. В Нижнем Новгороде женщины-управленцы укоренились в туристическом, образовательном и банковском бизнесе, мужчины же отвоевали позиции на ресторанном рынке.
Михаил Попов, генеральный директор представителя компании ЗАО «ФИНАМ» в Нижнем Новгороде
Хотя роль бизнесмена изначально является мужской, нельзя отрицать факт, что последнее десятилетие число женщин на топ-менеджменте возросло. Если в 70-е годы на Западе на руководящих должностях было 10–15% женщин, то сейчас цифра достигает 40%. Подобная тенденция наблюдается в Нижнем Новгороде. Хотя здесь число женщин на управленческих должностях тоже пока уступает количеству мужчин. За последние годы создался стереотип деловой женщины. Возникла социальная группа, которая продолжает расти. Женщина-руководитель способна вызывать доверие, отличается интуицией, гибкостью в принятии решений.
Андрей Еремкин, директор Центрального филиала ОАО «МегаФон»
Роль женщины в бизнесе растет с впечатляющей динамикой. Здесь уместно провести аналогию с автоледи: лет десять назад девушка за рулем была редкостью. Сегодня все больше женщин рулит, и не только на дорогах. Дамы органично интегрировались в бизнес, в том числе благодаря своим природным свойствам: толерантности, гибкости, мудрости. Именно эти качества отличают их стиль управления. Что касается понятия «кастовости», то мне такая формулировка чужда. Профессионал — независимо от пола — всегда ценится на вес золота. Такой человек мобилен, востребован, и для него открыты все двери.
Наталья Святова, директор компании «МЕГАПОЛИС»
В управлении бизнесом мужчины и женщины имеют равные шансы на успех. Принципиальных отличий в управленческих стилях нет. Они не зависят от характеристик пола — скорее от личностных качеств топ-менеджера, профессионализма. Существуют лишь особенности, обусловленные разницей психологической структуры личности. Женский стиль управления отличается гибкостью, последовательностью в достижении целей, умениями адаптироваться к обстоятельствам и думать сразу о нескольких делах. Женщина-босс готова к сотрудничеству, выстраивает более осторожные отношения с партнерами, больше ориентирована на клиента.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Павел Дуров запустил два новых проекта: сеть Cocoon и, возможно, снова женился 
Александр Аузан: «Внутри России две страны. Им нужно договориться и переписать правила» 
Лариса Долина поможет депутатам ГД выработать механизмы продажи квартир на вторичке 
Новый глава азербайджанской диаспоры останется под арестом до следующего года