Нижегородцы назвали ключевые ориентиры при поиске работы

В октябре 2026 г. для 56% экономически активных жителей Нижнего Новгорода главным фактором при выборе работодателя является уровень оплаты труда. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob.

На втором месте по значимости — адекватность начальства, которую отметили 37% респондентов. Стабильность компании назвали 25% участников опроса, удобство расположения работодателя — 23%. Комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста считают важными по 22% нижегородцев, личностное развитие — 16%. О прозрачных управленческих процессах и сохранении баланса между работой и личной жизнью заявили по 15% опрошенных.

Реже соискатели ориентируются на интересные задачи (13%), достойный социальный пакет (10%) и корпоративное обучение (8%). Имидж компании назвали значимым 6% респондентов, корпоративную культуру — 5%.

Мужчины чаще женщин указывали на значимость зарплаты, карьерных перспектив, интересных задач, личностного роста и баланса между работой и личной жизнью. Женщины чаще отмечали близость работы к дому, комфортную атмосферу в коллективе, эффективность систем управления и адекватность руководства.

Возраст также влияет на приоритеты. Соискатели до 35 лет чаще ориентированы на карьерный рост (36%) и личностное развитие (22%), тогда как среди граждан 45+ эти факторы отметили 12% и 10% соответственно. Молодежь чаще привлекает возможность корпоративного обучения. Представители старшего поколения больше ценят стабильность компании (35%), близость работы к дому (33%) и достойный компенсационный пакет (15%). Комфортная атмосфера важнее для сотрудников 35+, интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.

Предпочтения меняются в зависимости от уровня дохода. Соискатели с заработком до 100 тыс. руб. в месяц чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность работать без вреда для семейной и личной жизни, а также на обучение от компании, но реже интересуются карьерным ростом. Для тех, кто зарабатывает от 100 тыс. до 150 тыс. руб., важнее профессиональное развитие и компенсационный пакет. Среди респондентов с доходом от 150 тыс. руб. чаще ценятся стабильность работодателя, понятные процессы в компании и интересные задачи.

Представители компаний также поставили зарплату на первое место среди факторов, важных для кандидатов, — ее назвали 85% опрошенных HR-специалистов. На втором месте — удобство расположения места работы (52%), на третьем — стабильность компании (44%). При этом работодатели недооценивают значимость для соискателей адекватности начальства (24%), комфортной атмосферы (13%), карьерного роста (10%), личностного развития (7%), интересных задач (6%) и гарантий баланса между работой и личной жизнью (5%).

NN.DK.RU также писал ранее, что 35% жителей Нижнего Новгорода считают родной город лучшим для карьерного роста и увеличения дохода.