Для нижегородских работодателей утвердили корпоративный демографический стандарт

В Нижегородской области утвердили региональный корпоративный демографический стандарт. Перечень дополняет федеральные правила и предлагает работодателям гибкую модель мер поддержки семей, сгруппированных по экономической доступности.

По информации правительства региона, стандарт предусматривает как базовые меры меры поддержки (например, дополнительные оплачиваемые выходные), так и более затратные — оплата ДМС, единовременные выплаты при рождении ребенка и другие льготы. Обязательное условие для признания корпоративной программы соответствующей стандарту — выплата работникам при рождении детей. Документ также содержит рекомендации по минимальным размерам выплат.

Стандарт систематизирует лучшие практики: единовременная помощь при рождении уже действует в более чем 500 организациях региона, распространены поздравления и гибкие графики для сотрудников с детьми. В будущем власти планируют ввести балльную оценку корпоративных программ и рейтинг лучших работодателей по демографическим показателям.

Цель инициативы — помочь работникам совмещать карьеру и семью, снизить социальную нагрузку на родителей и стимулировать рождаемость за счет вовлечения бизнеса в систему семейной поддержки.

Как ранее писал NN.DK.RU, Нижегородская область заняла 31-е место в рейтинге благосостояния семей.