Зарплаты HR-менеджмента выросли на 57% в Нижегородской области

За четыре года  в Нижегородской области средние предлагаемые работодателями заработные платы в сфере управления персоналом выросли на 57% — с 44,7 тыс. до 70 тыс. руб. Об этом говорится в исследовании hh.ru.

Наибольший рост показали менеджеры по льготам: их медианная предлагаемая зарплата за последние три года выросла с 53 тыс. до 100 тыс. руб. (вилки зарплат — от 60 до 150 тыс.). Существенно подросли и предложения для директоров по персоналу — с 100 тыс. в 2022 г. до 135 тыс. руб. в апреле 2026 г. (вилка: от 70 тыс. до 300 тыс.). Также зафиксирован рост доходов бизнес‑тренеров (с 55 тыс. до 90 тыс. руб.) и руководителей отдела персонала (с 78 тыс. до 110 тыс. руб.).

Анализ вакансий за последние четыре года показал, что ключевой трансформацией отрасли стала цифровизация HR‑функций. Если раньше основной акцент делался на подборе персонала, кадровом делопроизводстве и знании, то сейчас работодатели активно требуют навыки аналитики и работы с современными кадровыми сервисами:

• HR‑аналитика: рост упоминаний в вакансиях на 1000% за четыре года.
• Битрикс24: упоминания выросли на 250%.
• Специализированные сервисы для автоматизации найма (Skillaz, Talantix): требования к ним отсутствовали в 2022 г. и появились в объявлениях к 2026 г.

Ранее NN.DK.RU сообщал, что кому в Нижегородской области работодатели готовы платить больше всего.