Важны личные качества. Каждая третья нижегородская вакансия для рабочих не требует опыта

В компаниях понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно.

С начала 2026 г. работодатели разместили в Нижегородской области более 7,3 тыс. вакансий в сфере рабочего персонала. 37% или 2,7 тыс. предложений доступны соискателям без опыта работы, сообщает hh.ru.

Средняя заработная плата, которую компании предлагают новичкам, составляет 73,9 тыс. руб.

Сопоставимо с предложениями для специалистов с небольшим опытом в других сферах, — отмечают авторы исследования.

Работодатели ожидают от соискателей следующих навыков:

умение работать в команде (210 упоминаний в вакансиях) — классический soft skill;
приемка груза (180 упоминаний);
Точность и внимательность к деталям (160 упоминаний).

В десятку требуемых навыков и ожидаемых личных качеств также вошли: ответственность (155), обучение и развитие (110), выкладка товаров (100), готовность вести складской учет (90), инвентаризация (90), исполнительность (80), внимательность (75).

Работодатели понимают, что в условиях дефицита кадров нужно быть готовыми растить специалистов самостоятельно. Поэтому они все чаще открывают вакансии для соискателей с правильным настроем и базовыми компетенциями. Именно личные качества кандидата определяют, станет ли человек ценным сотрудником в долгосрочной перспективе, — добавила директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина.

NN.DK.RU также писал ранее, сколько нижегородские компании готовы платить «синим воротничкам» в 2026 г.

Самое читаемое

Назначен врип главы Дзержинска Нижегородской области
Для метро в центре Нижнего Новгорода доставили рельсы
Снова срываются сроки? Готовность террасного парка в Нижнем Новгороде оценили на 65%
В нижегородских Новинках хотят построить первый в РФ киберспортивный кластер за 5 млрд