В Нижнем Новгороде растет число принятых на работу по итогам онлайн-собеседований

В исследовании, проведенном в январе-феврале 2026 г., приняли участие представители компаний и офисные сотрудники.

За последний год в Нижнем Новгороде 44% офисных сотрудников были приняты на работу по итогам онлайн-собеседований. Трудоустроились после очных встреч 31% нижегородцев, говорят результаты опроса сервиса SuperJob.

При этом 59% нижегородских HR-специалистов пока принципиально не готовы нанимать без очной встречи даже идеально прошедших онлайн-интервью кандидатов. А не обязательна встреча в офисе для 30% рекрутеров: они готовы сделать офер по итогам собеседования по видеосвязи.

Без очной встречи, только по итогам онлайн-собеседований, больше шансов устроиться на работу у нижегородок. Среди мужчин — практически поровну тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кто после онлайн-собеседования беседовал с рекрутером очно.

Оферы после прохождения онлайн-собеседования чаще получают:

бухгалтеры;
операторы кол-центров;
логисты.

Встречи в офисе после за видеоинтервью чаще всего назначают:

руководителям;
менеджерам по продажам и работе с клиентами;
администраторам;
эйчарам.

Ранее NN.DK.RU писал, что только 15% нижегородцев получают удовольствие от работы.

Самое читаемое

В Нижегородской области объявили новые торги по продаже княжеского замка
Суд ввел наблюдение за активом семьи бывшего вице-мэра Нижнего Новгорода
Главу Арзамаса назначили сенатором от правительства Нижегородской области
В Нижнем Новгороде заключили договоры КРТ с правообладателями участков на 2 млрд руб.