В Нижнем Новгороде растет число принятых на работу по итогам онлайн-собеседований
В исследовании, проведенном в январе-феврале 2026 г., приняли участие представители компаний и офисные сотрудники.
За последний год в Нижнем Новгороде 44% офисных сотрудников были приняты на работу по итогам онлайн-собеседований. Трудоустроились после очных встреч 31% нижегородцев, говорят результаты опроса сервиса SuperJob.
При этом 59% нижегородских HR-специалистов пока принципиально не готовы нанимать без очной встречи даже идеально прошедших онлайн-интервью кандидатов. А не обязательна встреча в офисе для 30% рекрутеров: они готовы сделать офер по итогам собеседования по видеосвязи.
Без очной встречи, только по итогам онлайн-собеседований, больше шансов устроиться на работу у нижегородок. Среди мужчин — практически поровну тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кто после онлайн-собеседования беседовал с рекрутером очно.
Оферы после прохождения онлайн-собеседования чаще получают:
- бухгалтеры;
- операторы кол-центров;
- логисты.
Встречи в офисе после за видеоинтервью чаще всего назначают:
- руководителям;
- менеджерам по продажам и работе с клиентами;
- администраторам;
- эйчарам.
Ранее NN.DK.RU писал, что только 15% нижегородцев получают удовольствие от работы.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Налоговики будут искать скрытые доходы в переводах с карты на карту 
Автомобилисты вздохнут, пассажиры — выдохнут: трамвайные пути в Екатеринбурге обособят 
Минцифры определилось с мерами, которые должны спасти «Почту России» 
Силуанов — бизнесу: считайте издержки и идите на биржу