Чего жители Нижнего Новгорода ждут от 2026 г., помимо повышения зарплат

В 2026 г. в Нижнем Новгороде для 64% трудоустроенных экономически активных жителей абсолютным и ожидаемым приоритетом является повышение зарплаты. В исследовании сервиса SuperJob сообщается, что от следующего года нижегородцы также ждут:

• карьерного роста (34%);
• стабильности (29%);
• улучшения условий труда и адекватного руководства (по 20%);
• новых интересных задач (17%);
• расширения компенсационного пакета (14%);
• признания их заслуг перед компанией (12%);
• снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами (по 7%);
• Ничего не ждут от работы в 2026 г. только 5% участников работы.

Карьерный рост наиболее важен для молодежи до 35 лет, а запрос на стабильность закономерно выше среди опрошенных старше 45 лет. При этом новых задач чаще ждут работники старшего возраста (24% против 10% среди молодежи).

Для нижегородцев с зарплатой от 150 тыс. руб. интересные задачи важнее, чем для зарабатывающих меньше (27%). Респонденты с доходом до 80 тыс. руб. в месяц показывают повышенный запрос на стабильность (42%) и увеличение зарплаты (74%).

Ожидания от работы стали более сложными и динамичными. Финансовый мотив, оставаясь доминирующим, перестает быть единственным. Работники все активнее стремятся к развитию и продвижению.Работодателям, стремящимся удержать ценные кадры, стоит учитывать это разнообразие запросов в системе мотивации на 2026 г., — говорится в сообщении.