Стройка, общепит. В Нижегородской области усилят борьбу с нелегальной занятостью

В Нижегородской области создали межведомственную комиссию по противодействию, которая проконтролирует сферы с наибольшими рисками такой занятости: торговлю, строительство, охрану, бытовые и транспортные услуги, сельское хозяйство, а также автосервисы, ремонтные мастерские, общепит и др. Об этом сообщили в пресс-службе правительства региона.

По словам заместителя губернатора Нижегородской области Егора Полякова, задачей организации является не только пресечение нарушений, но и оказание помощи предпринимателям в легализации трудовые отношения без угрозы для бизнеса.

Теневая занятость — это мина замедленного действия. Работник остается без социальной защиты, а бизнес теряет устойчивость. Безопасные и законные условия труда — это базовое право каждого гражданина. Бизнес должен понимать: уход в тень — это временная иллюзия выгоды. Штрафы, репутационные потери, ответственность перед законом перечеркивают все мнимые преимущества, — подчеркнул замглавы региона.

При неофициальном трудоустройстве сотрудники сталкиваются с отсутствием оплаты больничных и отпусков, не получают доплат за работу в ночное время, сверхурочно и в праздничные дни. При увольнении им могут отказать в расчетах, также не гарантируется сохранение рабочего места при болезни или отпуске по уходу за ребенком. У таких работников возникают трудности с получением кредитов и виз, а в будущем - риск лишения страховой пенсии из-за отсутствия официального трудового стажа.

Работодатели, использующие серые схемы, рискуют не только штрафами, но и уголовной ответственностью. С 1 марта 2024 г.ФНС передает данные о подозрительных компаниях в межведомственные комиссии. Поводом для проверки может стать:

• зарплата ниже МРОТ, которая выплачивается более чем 10% сотрудников;
• ситуация, когда компания заключила более десяти договоров с самозанятыми, чей доход превышает 20 тыс. руб. в месяц при продолжительности работы от трех месяцев;
• если зарплаты сотрудников отклоняются от среднеотраслевых показателей по региону более чем на 35%.

За перечисленные нарушения предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, налоговые санкции и даже уголовная ответственность по статье 199.1 УК РФ. Кроме того, с января текущего года недобросовестных работодателей вносят в открытый реестр Роструда, что может серьезно осложнить их деятельность.