Нижегородских соискателей старше 40 лет стали на 88% чаще брать на работу

В 2024 г. в Нижегородской области число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 630 тыс., что на 88% больше, чем за весь 2023 г. Об этом говорится в исследовании, подготовленном hh.ru.

Нижегородцы в возрасте от 50 до 60 лет получили более 172 тыс. приглашений на работу, что на 93% больше, чем два года назад, возрастная группа от 60 лет и старше — более 23 тыс., на 107% выше показателей 2023 г.

Количество приглашений, полученных подростками региона (14-18 лет), составило более 180 тыс. — рост за год на 37%, а соискателями в возрасте от 19 до 30 лет — 2,4 млн, рост на 79%, в возрасте от 31 до 40 лет — 1,4 млн, на 86%.

«Костяк» нижегородского рынка труда составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем в близких друг к другу пропорциях – на них приходится по 46% и 31% от общего количества резюме за 2024 г., — говорится в сообщении.

14% резюме принадлежит нижегородцам 41-50 лет, 4% — 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и люди старше 60 лет — по 4% и 1% (соответственно).

Основной интерес местных работодателей сосредоточен на группе 19-30 лет — 50% от всех приглашений на собеседования. На возраст 31-40 лет приходится только 29% приглашений, на 41-50 лет — 13%, на 51-60 лет — 4%, на старше 60 лет — менее 1%.

В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет вошли:

• «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений);
• «Финансы, бухгалтерия» (27%);
• «Безопасность» (25%);
• «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).

Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на должности, относящиеся к профессиональным сферам «Безопасность» (17%), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет работодатели чаще готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%).