Представлен топ-3 причин отказа в приёме на работу в нижегородских компаниях
Это стало известно на основе агрегированных обезличенных данных 220 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые самостоятельно указывали рекрутеры компаний.
За последний год в Нижегородской область 25% отказов в приеме на работу произошли из-за несоответствия навыков и квалификации соискателя требованиям вакансии. Об этом говорят результаты исследования hh.ru.
Наиболее остро проблема низкой квалификации проявлялась при найме программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
Еще 16% несостоявшихся трудоустройств связаны с гостингом — соискатели внезапно прекращали взаимодействие с работодателем. При этом за год доля тех, кто неожиданно пропал «с радаров», в Нижегородской области резко выросла: с 16 тыс. в 2023 г. до более 36 тыс. в 2024 г.
Доля случаев гостинга на местном рынке труда увеличилась на 122%, — говорится в сообщении.
Прерывают связь с будущим работодателем чаще всего продавцы-консультанты, кассиры (12%), sales-менеджеры (10%), а также кладовщики, операторы call-центров и упаковщики/комплектовщики (по 3%).
Из-за незаинтересованности кандидата в вакансии или компании случилось 14% или порядка 30 тыс. несостоявшихся трудоустройств.
Как ранее писал NN.DK.RU, нижегородские компании стали на 135% чаще предлагать работу школьникам.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Постепенное сужение круга: в этом году в РФ исчезнет порядка десяти банков 
Прецедент на рынке: ФНС отказалась от претензий к уральской пивоварне JAWS Brewery 
Гуляем на фестивале орхидей, идем на бизнес-практикум DK.RU и форумы: афиша Екатеринбурга 
Бывший руководитель ГВСУ №8 признал вину в хищении 9 млрд рублей у Минобороны