Представлены самые высокодоходные профессии в Нижегородской области

В январе 2025 г. на рынке труда Нижегородской области наибольший доход предлагают в сфере топ-менеджмента (около 115 тыс. руб.), в области автомобильного бизнеса (101 тыс. руб.), а также в сфере стратегии и консалтинга (100 тыс. руб.). Об этом сообщает hh.ru.

Высокодоходными в регионе также являются:

• сектор логистики и перевозок (94 тыс. руб.);
• строительная отрасль (83 тыс. руб.);
• сектор сельского хозяйства (82 тыс. руб.);
• сфера рабочего персонала разного профиля (80 тыс. руб.).

Значительнее всего за год доход вырос у нижегородских администраторов, менеджеров АХО и секретарей (на 25 тыс. руб.), курьеров, водителей и сотрудников складов (на 22 тыс. руб.), специалистов по ремонту и продаже авто (в среднем на 21 тыс. руб.) и у агрономов и технологов (на 18 тыс. руб.).

Исследование показало также, что в целом по России больше 58% компаний подняли сотрудникам оклады в 2024 г. В 33% организаций заработные платы остались без изменений, в 6% — сократились.

Доля тех работодателей, которые увеличили зарплату сотрудникам, в 2024 г. ниже, чем в 2023 г. – 58% против 68%. Число компаний, понизивших зарплаты, наоборот, выросла на 6%. Также увеличилась доля организаций, где оплата труда осталась неизменной, — говорится в сообщении.

Основным драйвером роста зарплат в прошлом году стал средний бизнес: оплату труда повысили 66% компаний со штатом от 101 до 500 сотрудников и 65% — со штатом от 501 до 100. В малых компаниях (до 100 человек) зарплаты увеличили 50%, в крупных (от 1 тыс. человек) — 55%.

В отраслевом разрезе рост зарплат в 2024 году был наиболее характерен для HoReCa (68%), добычи сырья (67%, а также тяжелой и легкой промышленности (по 66%).

63% работодателей предполагают, что в 2025 г. в их компании произойдет увеличение окладов сотрудников. 42% опрошенных думают, что рост будет в пределах официальной инфляции, 21% — исходя из реалий рынка и запросов работников/соискателей. 26% работодателей не намерены поднимать зарплаты в новом году, а 4% допускают снижение окладов.