Почти четверть компаний из Нижнего Новгорода удерживают сотрудников от увольнения

В Нижнем Новгороде 24% компаний удерживают от увольнения буквально всех и каждого. 63% работодателей, принявших участие в исследовании сервиса SuperJob, прилагают усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании, лишь иногда.

Характеризуя работников, которых стремятся удержать от ухода, представители компаний, помимо руководителей, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, называли также:

• талантливых;
• перспективных;
• инициативных работников;
• сотрудников, приносящих прибыль или выращенных компаний;
• позитивных «середнячков».

Основная причина удержания — кадровый голод. Другие весомые факторы: дорогое обучение и адаптация, опасение утечки данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов, — говорится в сообщении.

Опросы оказали, что большинство сотрудников, которые написали заявление «по собственному желанию», иногда можно удержать без дополнительных расходов,— к примеру, им стоит предложить интересные проекты, перевести на удаленку или изменив график работы. Проверенный метод удержания кадров — увеличение зарплаты.

NN.DK.RU писал ранее, что осенью 2024 г. Нижегородская область вошла в топ регионов с наибольшим числом вакансий на одного соискателя.