Большинству жителей Нижегородской области сложно найти в регионе работу по профессии

71% жителей Нижегородской области считают, что найти работу по профессии в регионе достаточно сложно, говорят результаты исследования hh.ru. За год доля таких респондентов выросла на 3%.

Чаще других о трудностях в построении карьеры заявляют респонденты из сферы искусства и масс-медиа — 80%. Также жалуются на высокую конкуренцию и трудности в поиске работы топ-менеджеры и IТ-специалисты — по 77%, преподаватели, репетиторы и другие работники сферы науки и образования — 72%

Напротив, не видит проблем в трудоустройстве каждый третий соискатель в сфере автобизнеса, продажах, производстве, строительстве, ритейле, а также общепите и туризме.

В свою очередь работодатели на фоне кадрового дефицита стали лояльнее относиться к соискателям —  в 2024 г. 59% компаний принимают работников, даже если им не хватает нужных для вакансии навыков/компетенций. Чаще всего к таким новичкам закрепляют наставников. 51% работодателей предлагают обучение, а в 35% случаев — пройти стажировку.

Только в 32% случаев компании не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности, — отметила директор Нижегородского филиала hh.ru Ольга Брылева.

В целом, отношение работодателей к соискателям с недостаточно развитыми навыками за последние два года заметно изменилось. Если в 2022 г. при прохождении аналогичного опроса сразу 46% респондентов отказались бы дать шанс кандидату, который не до конца соответствует требованиям вакансии, то в 2024 г. доля таких компаний стала на 14 п.п. ниже. При этом на 9 п.п выросло количество работодателей, предлагающих пройти внутреннее обучение.

Кроме того, отмечается, что для 3\5 нижегородце поиск работы — критически важная история. Сразу 62% респондентов заявили, что для их семьи важно найти работу прямо сейчас. По сравнению с прошлым годом число таких граждан упало на 2,6%.

NN.DK.RU писал недавно, что осенью 2024 г. 33% жителей Нижегородской области готовы снизить свои зарплатные ожидания ради нового трудоустройства или сохранения текущего место работы. За год доля таких респондентов упала в регионе на 17%.