Не хватает дворников. В Нижегородской области сложился дефицит рабочего персонала

В июле 2024 г. в Нижегородской области список самых дефицитных специалистов возглавили дворники и продавцы-кассиры, передает hh.ru. На одно предложение для работников приходится 0,6 резюме кандидатов, что говорит об острой нехватке соискателей.

Аналогичная ситуация — 0,7-0,9 резюме на вакансию  — сложилась при найме:

• администраторов магазина;
• врачей;
• поваров, пекарей и кондитеров;
• токарей и фрезеровщиков;
• автослесарей/автомехаников.

Соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать, когда есть 4,0-8,0 активных резюме на одну вакансию. Показатель ниже 4 свидетельствует о дефиците соискателей, меньше или равно 1.9 — об остром дефиците соискателей, — поясняют авторы исследования.

Нижегородские работодатели также испытают сложности при поиске сварщиков, фармацевтов-провизоров, слесарей и сантехников, директоров магазина и сети магазинов, маляров/штукатуров, медсестер, товароведов, монтажников, специалистов по взысканию задолженности, швей/портных/закройщиков, главвврачей, мерчандайзеров, операторов call-центров, агентов по недвижимости, электромонтажников, кладовщиков, разнорабочих, торговых представителей, машинистов и операторов производственной линии.

Большая часть наиболее дефицитных специализаций относится к профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат - на 18 тыс. руб. или 30% выше средней по рынку. При этом в другой дефицитной на персонал сфере  — розничной торговле  — предлагаемый доход на 14 тыс. рублей ниже среднерыночного,  — отметила директор филиала hh.ru в Нижегородской области Ольга Брылева.

NN.DK.RU писал ранее, что в январе 2024 г/ в Нижегородской области на фоне снегопадов спрос на дворников вырос в два раза. На одну такую вакансию приходилось всего лишь 0,6 резюме.