Нижегородские компании стали чаще приглашать соискателей старше 60 лет
Эксперты проанализировали резюме нижегородцев и их приглашения на вакансии в зависимости от возраста. Выяснилось, что местные работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста.
За 2023 г. в Нижегородской области количество приглашений, которые получили соискатели в возрасте 61 года и старше — выросло на 257% по сравнению с 2021 г. В прошлом году возрастные сотрудники получили более 11 тыс. приглашений на вакансии, сообщает hh.ru.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались работники в возрасте 51-60 лет — рост показателя за два года составил 127%. Юным соискателям (14-18 лет), стали предлагать работу на 110% чаще.
Число приглашений, которые нижегородские работодатели отправили соискателям 31-40 лет, увеличилось на 34%, категории 19-30 лет — на 26% за два года, — отмечают авторы исследования.
В целом, активность компаний Нижегородской области выросла в прошлом году 1,4 раза: работодатели на 39% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии.
Наиболее востребованными по-прежнему остаются работники в возрасте 19-30 лет, на которых пришлось 50% от всех приглашений. Соискатели 31-40 лет — 28%, 41-50 лет — 12%.
Ранее NN.DK.RU писал, что более 70% нижегородских компаний трудоустраивают выпускников вузов без опыта.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
«Выдержат те, кто сможет адаптироваться»: как изменения по НДС и УСН повлияют на бизнес 
Закрыть ипотеку после 60 лет планирует каждый седьмой екатеринбуржец 
От 10 до 70: яркие истории компаний-юбиляров, которые внесли свой вклад в развитие Урала 
Крупные лизинговые компании создадут хабы по продаже изъятых машин с хорошими скидками