Какие сферы в Нижегородской области остро нуждаются в кадрах

В марте 2024 г. в Нижегородской области острая нехватка специалистов отмечается в сферах жилищно-коммунального хозяйства, туризма и гостеприимства, а также судостроения. Об этом стало известно в ходе экспертной сессии «Воспроизводство кадров в приоритетных отраслях: поиск эффективных механизмов оперативной подготовки специалистов», передает пресс-служба правительства региона.

Как отметили участники мероприятия, вопрос подготовки квалифицированного персонала имеет особое значение в условиях кадрового дефицита для приоритетных сфер экономики Нижегородской области. В список участников экспертной сессии, помимо представителей министерства образования региона, КУПНО, образовательных учреждений, вошли руководители ЗАО «Нижегородская ярмарка», АО «Окская судоверфь», АО «Теплоэнерго», АО «Нижегородский водоканал» и ПАО «Россети». Порядка 20 гостей экспертной сессии обсуждали эффективные механизмы оперативной подготовки востребованных специалистов для трудоустройства.

Заместитель министра образования и науки Нижегородской области Елена Перенкова, что регион находится в числе лидеров федеральной программы «Профессионалитет», позволяющей готовить кадры «под ключ». В процесс вовлекаются заинтересованные в сотрудниках компаний: участвуют в разработке образовательных программ, вовлекаются в процесс обучения и оценки результатов, организации практики и трудоустройства. Кроме указанного проекта, в Нижегородской области действуют и другие программы профподготовки специалистов.

Работодатели, в свою очередь, отметили два важных аспекта в данном вопросе: скорость подготовки специалистов и ориентированность на кадровые потребности предприятий. Участники экспертной сессии актентировали внимание на формировании прямого и продуктивного взаимодействия между работодателями и учреждениями системы образования, так как подобное сотрудничество позволит сформировать отраслевые центры ключевых работодателей на площадках колледжей для оперативной подготовки кадров как из числа студентов, так и из числа кандидатов всех возрастов и профессиональных уровней, готовых пройти быстрые программы обучения для получения новой профессии или повышения квалификации.

Экспертная сессия была организована в рамках проектов кадровой стратегии, которая была разработана по поручению губернатора Нижегородской области Глеба Никитина для оперативного реагирования на текущие вызовы рынка труда. Ключевыми задачами стратегии стали подготовка и развитие востребованных специалистов, поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия, выстраивание кадровой инфраструктуры и эффективное управление.