Зарплаты растут. Какая сфера лидирует в Нижегородской области по дефициту кадров

Осенью 2023 г. в Нижегородской области количество вакансий для рабочего персонала выросло на 75% по сравнению аналогичным периодом прошлого года. Размер средней предлагаемой зарплаты в сфере за год увеличился на 12 тыс. руб., передает hh.ru.

По данным службы исследований, профсфера «Рабочий персонал» в регионе является самая востребованной у бизнеса категорией соискателей — не нее приходится 23% вакансий.

Рабочий персонал сейчас в лидерах по уровню дефицита. По сравнению с сентябрем прошлого года количество резюме в этой сфере увеличилось лишь на 2,8%. На одну вакансию в сфере рабочего персонала приходится всего 1,5 резюме, — говорится в сообщении.

При этом рынок труда меняется: появляются новые специальности и даже отрасли, а устаревшие — исчезают. Так, недавно министерство просвещения обновило перечень рабочих профессий, по которым осуществляется обучение — теперь в нем 5110 наименований. Из него исключили варщика тряпья, кучера, носильщика, дворника, мойщика посуды. Но добавили новые:

• оператор беспилотных авиационных систем;
• автомехатроник;
• инспектор подразделения транспортной безопасности;
• оператор трехмерной печати;
• добровольный спасатель;
• флорист;
• фитнес-инструктор.

Работодатели оказались в ситуации, когда не из кого выбирать и приходится конкурировать за одних и тех же людей не только в своей отрасли, но и с компаниями из смежных сфер. Эта ситуация вряд ли изменится в ближайшие годы, — отмечает директор hh.ru в Нижнем Новгороде Ольга Брылева.

В борьбе за квалифицированных специалистов компании поднимают зарплаты и улучшают условия труда. Так, если в сентябре прошлого года средняя предлагаемая зарплата в сфере «Рабочий персонал» в Нижегородской области составляла 45 тыс. руб., то сегодня уже 57 тыс. руб.

NN.DK.RU писал ранее, что в октябре 2023 г. в Нижегородской области количество вакансий увеличилось на 5% за последний месяц и на 51% по сравнению с осенью прошлого года. Неблагоприятная ситуация на рынке труда складывается из-за следующих факторов: демографическая яма 90-х и нулевых гг., COVID-19, снижение рождаемости и миграционный отток.