Нижегородские промпредприятия привлекли более 1 тыс. сотрудников с помощью аутстаффинга
Чаще всего компании закрывали потребность по следующим профессиям: швея, штамповщик, слесарь механосборочных работ, станочник широкого профиля, токарь, оператор участка раскроя, инспектор по качеству.
В 2021-2022 гг. промышленные предприятия Нижегородской области привлекли к работе более 1 тыс. сотрудников благодаря модели аутстаффинга — удаленного найма, при которой специалисты предоставляются клиенту в качестве трудового ресурса сторонним подрядчиком. Об этом рассказал заместитель губернатора региона Андрей Саносян в ходе международной промышленной выставки «Иннопром-2023».
По данным пресс-службы областного кабмина, чаще всего предприятия закрывали с помощью аутстаффинга потребность по швеям, штамповщикам слесарям механосборочных работ, станочникам широкого профиля, токарям, операторам участка раскроя, инспекторам по качеству.
Вопрос обеспечения предприятий кадрами стоит как никогда остро. В Нижегородской области спрос на рабочую силу по регистрируемому рынку труда превышает ее предложение. Число вакансий на портале «Работа в России» превышает 70 тыс., — пояснил Андрей Саносян.
Замгубернатора добавил, что в Нижегородской области растет спрос на кадры в различных сферах экономической деятельности.
NN.DK.RU писал ранее, что в Нижегородской области 188 предприятий испытывают дефицит востребованных специалистов.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Налоговая реформа-2026: что реально изменится для бизнеса 
«Вернувшись из-за рубежа я понял: российские разработки ничем не уступают зарубежным» 
Департамент по развитию туризма Свердловской области возглавит Татьяна Белик 
Новые правила заселения в отели отменяют паспорта и негарантированное бронирование