Это законно? Стало известно, за что нижегородцев увольняют на испытательном сроке

В Нижегородской области и других регионах страны основанием для увольнения специалистов на испытательном сроке может стать решение работодателя о том, что нанимаемый не справился с обязанностями. Однако такое условие должно быть прописано в договоре, рассказал директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин.

По его словам, работник, проходящий испытательный срок, имеет те же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у кого он уже истек. Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и у всех сотрудников. Отличия заключаются лишь в следующем:

• Если он сам решит уволиться на испытательном сроке. В этом случае сотрудник будет обязан  предупредить об этом работодателя за три дня до увольнения. Для этого работник нужно подать соответствующее заявление в письменной форме.
• Если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого решения.

Важным аспектом является то, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор. Так, чаще всего на такой период для работника составляется определенный план работы. В нем указываются обязанности, сроки выполнения задачи, критерии успешного и неуспешного прохождения испытания. По прошествии времени работодатель подводит итоги работы сотрудника и определяет, выполнил он поставленный план или нет. Если нет, то может быть рассмотрен вопрос об увольнении.

Наличие такого плана не является обязательным с точки зрения закона — работодатель не обязан разрабатывать подобные документы. Но в случае отсутствия четких критериев того, что именно должен сделать работник, чтобы пройти испытательный срок, увольнение сотрудника по данному основанию можно признать незаконным, — подчеркнул Александр Южалин.