«Сейчас рынок труда — соискательский. Объем вакансий растет, вопреки прогнозам»

Эксперты рынка труда еще весной 2022 рисовали довольно драматические сценарии развития событий в российской экономике, но сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось уже в мае. Дальше и по сегодняшний день наблюдается постепенный подъем активности работодателей.

Директор Нижегородского филиала HeadHunter (hh.ru) Ольга Брылева и руководитель пресс-службы Анна Буслова рассказали NN.DK.RU о том, какие специальности будут востребованы в этом году, будут ли работодатели повышать зарплату и дали рекомендации тем, кто сейчас находится в поиске нового места работы.

В настоящее время количество вакансий на рынке сокращается, а количество резюме — увеличивается. Этот тренд сохранится и в 2023 г?

О.Б.: Чтобы проследить влияние событий 2022 года на рынок труда, необходимо сравнить цифры по вакансиям в разные месяцы текущего года с январскими показателями. Сокращение числа предложений работы после 24 февраля закончилось в мае. Начиная с июня, наблюдался постепенный подъем активности работодателей. В результате к концу октября число вакансий по сравнению с январем 2022 года выросло на 4%. Подъем, который начался с осени и продолжается до сих пор, во многом можно объяснить тем, что компаниям нужно оперативно заменить мобилизованных или покинувших страну сотрудников.

Объем вакансий растет, вопреки прогнозам, при минимальном уровне безработицы. Это характерно не только для мирового рынка труда, но и для российского. Спрос на специалистов из разных профессиональных сфер продолжает расти, но соискатели не спешат откликаться на вакансии, которые не соответствуют их ожиданиям.

Можно ли ожидать роста зарплат или об этом можно забыть?

О.Б.: Одним из важнейших показателей состояния рынка труда является hh.индекс, т.е. уровень конкуренции. В среднем на 1 вакансию должно приходиться 5-6 резюме. На данный момент в Нижегородской области уровень конкуренции равен 4 (в среднем 4 соискателя претендуют на 1 вакансию). Таким образом, мы можем говорить о том, что рынок труда – соискательский. Это значит, что кандидаты выбирают между работодателями, а не наоборот. Работодатели же могут ощущать некоторую нехватку персонала.

Конкурентная заработная плата – один из очевидных и действенных способов привлечь к себе кандидатов.

В январе 2023 года средние зарплатные предложения работодателей Нижегородской области выросли на 5 615 руб. по сравнению с началом 2022-го (45 096 руб. – в январе 2022, 50 711 руб. – в январе 2023 года). В России работодатели стали предлагать на 5 573 руб. больше, чем годом ранее (52 606 руб. – в январе 2022 против 58 179 руб. в январе 2023 года).

Зарплаты не падали, но росли более медленными темпами, чем в прошлые годы. По данным проекта «Банка данных заработных плат» hh.ru, в 2023 году у 43% компаний пересмотр зарплат сотрудникам планово произойдет один раз в течение года, 42% компаний сделают это по решению руководства, только 4% планируют пересмотреть зарплаты два и более раз за год, а 11% не собираются в наступившем году повышать зарплаты своим сотрудникам.

Основный периодом проведения индексации зарплат компании-работодатели традиционно сделали январь (41%) и февраль (19%). Следующий по популярности месяц пересмотра – апрель (12%). Каждая десятая компания запланировала пересмотр зарплат на осень 2023 года.

Какие специальности будут наиболее востребованы в этом году, а какие - нет? Какие новые профессии появятся?

А.Б.: В России спрос на сотрудников заметнее всего увеличился в сферах управления персоналом и медицины. Активность соискателей снизилась во всех сферах, но наиболее существенно в научно образовательной сфере, а также в искусстве и массмедиа.

С другой стороны, самая высокая конкуренция на рынке труда сейчас сохраняется среди юристов (почти 8 человек на место по России). Сразу за ней идут профобласти, где уровень конкуренции можно назвать нормальным – это представители сферы начало карьеры и студенты (5,7) сфер науки и образования (5,4), бухгалтерии и финансов (5,2), управления персоналом (5). А самый низкий уровень конкуренции наблюдается среди синих воротничков (менее 1 резюме на вакансию), а значит на рынке в данный момент дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала – такая ситуация сложилась во всех регионах страны.

Самые популярные профессии в Нижегородской области сейчас какие?

А.Б.: Мы живем во времена товаров и услуг. Профобласть «Продажи» традиционно занимает первое место по количеству вакансий (36% от общего количества вакансий, размещенных в Нижегородской области). Второе место занимает профобласть «Начало карьеры, студенты», далее идет область «Рабочий персонал» и «Производство».

Вырастет и необходимость в сильных управленцах, особенно с навыками антикризисного управления, способными эффективно менять бизнес-процессы, исходя из запроса окружающей реальности. Будут востребованы специалисты в отраслях «ответственных» за импортозамещение – производство, сельское хозяйство, промышленность и т.д. Соответственно, параллельно будут необходимы профессионалы, умеющие продвигать новые продукты на рынок и находить клиентов – менеджеры по продажам, специалисты по маркетингу.

На что будут обращать внимание работодатели?

А.Б.: В настоящее время навыки соискателя – один из самых важных критериев. В 2022 году чаще всего работодатели отказывали кандидатам именно по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии (58% от общего числа всех причин отказов, +5 п.п. к 2021 году). Наиболее распространены отказы по этой причине в сфере добычи сырья (74% отказов), ИТ и телеком (70%), а также ЖКУ (75%). Реже получить отказ по данной причине можно от работодателя в сферах торговли и строительства (по 44%).

Из личностных качеств приоритетные креативность, критическое мышление, возможность публичных выступлений, эффективной коммуникации, а также эмоциональный интеллект, эмпатия, умение работать в команде.

С другой стороны, в начале текущего года сохраняется положительная динамика востребованности работников без опыта, что говорит о готовности работодателя вкладываться в обучение сотрудника. В январе 2023 на hh.ru в России работодатели опубликовали свыше 365 тыс. вакансий, доступных соискателям без опыта, что на 69% выше показателя января 2022.

Рост спроса на работников без опыта может быть свидетельством как негативных, так и позитивных процессов. К первым относится нехватка кадров и специалистов на рынке труда — это попытка заместить вакантные места людьми из других отраслей или профессий. К позитивным моментам можно отнести развитие у работодателей образовательных программ и институтов наставничества, которые помогают достаточно быстро адаптировать сотрудников без опыта и обеспечить им карьерный рост. Более того, это адекватный ответ со стороны работодателей на рост числа соискателей, сменивших профессию или обучившихся новой, в том числе по причинам снижения востребованности их текущей профессии.

Рост спроса на работников без опыта является составной частью более комплексного тренда на расширение границ найма, в него также входят расширение возрастных границ соискателей, причем в обе стороны – как самых молодых (14-18 лет), так и людей 45-50+, и снижение гендерной дискриминации (рост приглашений женщин на «мужские» профессии). Этот макро-тренд обозначился осенью 2022 вследствие обострения дефицита трудовых ресурсов, трансформации экономики и бизнеса под влиянием внешних факторов, проведением частичной мобилизации.

Какие можно дать рекомендации тем, кто ищет работу?

О.Б.: Несмотря на то, что рынок труда соискательский, не стоит забывать, что поиск работы – тоже работа.

Во-первых, нужно убедиться, что резюме подходит под требования. Например, работодатель ищет человека с опытом от 3 лет в профессии – нужно подчеркнуть эти моменты в СV. Или, предположим, работодатель ищет человека со знанием английского – важно проверить, не забыли ли вы указать английский. То есть, подгоняем резюме под конкретную вакансию – сравниваем требования в вакансии и то, что написано в резюме.

Во-вторых, доказательства вашей ценности – это могут быть достижения в цифрах «за первый год повысил показатели по продажам на 20%», это могут быть рекомендательные письма (отдельная ссылка в резюме, которая ведет на облако с файлом).

В-третьих, если хочется привлечь дополнительное внимание рекрутера к своему резюме, произвести на него хорошее впечатление и увеличить шанс получить оффер, необходимо составить грамотное сопроводительное письмо.

В-четвертых, если работодатель указал номер телефона, то не возбраняется позвонить и убедиться, что они видят отклик – это привлечет дополнительное внимание. Но не стоит звонить сразу — подождите два дня. Это достаточный срок для того, чтобы эйчар увидел ваше резюме и не забыл о том, что смотрел его. Звонить стоит в том случае, если вы полностью уверены, что ваше образование, опыт, компетенции соответствуют требованиям вакансии.

И в-пятых, резюме должно быть хорошо оформлено – фото (так вы лучше запомнитесь) и далее по золотым правилам: контакты, возраст, ФИО, регион проживания вначале, далее образование, затем описание компании, должности и опыта с последнего места работы.

Читайте также — Мотивировать учебой или хвалить? Нижегородский бизнес — о вызовах при работе с персоналом.