Представляем номинантов премии «Женщина-предприниматель года»
Издание «Деловой квартал Нижний Новгород» представляет претендентов премии «Человек года» в номинации «Женщина-предприниматель года»: Ольгу Каменскую, Ольгу Савостикову, Елену Воронову.
Число женщин-предпринимателей растет с каждым годом. Им удается совмещать семью и бизнес, менять город к лучшему и реализовывать значимые проекты в различных сферах. Издание «Деловой квартал Нижний Новгород» представляет претендентов премии «Человек года» в номинации «Женщина-предприниматель года».
Поддержите кандидатов своим голосом и делитесь своим мнением!
За вклад в развитие индустрии развлечений для детей
Ольга Каменская, основатель компании «Праздник на миллион»
«В это сложное время особенно важно дарить детям улыбки»
Ольга Каменская уже 17 лет является вице-президентом страховой компании. Однако, помимо успешной карьеры в страховом бизнесе, предприниматель активно реформирует сферу детских праздников в Нижнем Новгороде, организую мероприятия преимущественно VIP-формата.
В 2022 году компания организовала более 1000 мероприятий, большую часть из которых составляют массовые и городские мероприятия семейного формата. Также компания реализовала проект «Волшебный поезд» в формате поездки на настоящем поезде с героями культовой истории о Гарри Поттере. До конца года планируется запустить проект, приуроченный к Новому году — «Новогодний поезд с Дедом Морозом».
Достаточно большое внимание «Праздник на миллион» уделяет благотворительным проектам, помогая фондам и участвуя в различных мероприятиях благотворительного формата. По словам Ольги Каменской, важно подавать пример, что праздник на миллион доступен не только детям, чьи родители могу себе его позволить, но и тем, кто его очень заслуживает.
— В это сложное время особенно важно дарить детям улыбки. Наши клиенты это понимают, и продолжают доверять нам организацию праздников, — Ольга Каменская.
За разработку проекта для мотивации детей к учебе, развитию талантов и получению дополнительных компетенций
Ольга Савостикова, автор и создатель системы GLOBUS и приложения GLOBUS BEST
«Чтобы ребенок был мотивирован, ему важно получать понятные стимулы в моменте»
Система GLOBUS и приложение GLOBUS BEST были созданы многодетной мамой Ольгой Савостиковой с целью мотивации детей школьного возраста к учебе, развитию навыков и талантов, получению дополнительных компетенций. У проекта нет аналогов в России, и в нем могут участвовать дети со всех регионов и школ, где внедрена система электронного дневника. В 2019 году GLOBUS получил звание лучшего IT-проекта в сфере образования, в 2020 — был отмечен грамотой от Совета РФ, как лучший инновационный проект в сфере образования, а в 2022 году стал одним из победителей конкурса «Бизнес-мост».
Приложение абсолютно бесплатное для родителей и школьников. За хорошие отметки ученикам начисляются бонусы BEST, которые становятся несгораемым интеллектуальным капиталом ребенка. Партнеры Системы обменивают смарт-бонусы на купоны, скидки и подарки. В будущем планируется ввести начисление за социальную активность, как, например, волонтерство.
— Мы старались создать систему мотивации к развитию навыков компетенций и социальной активности. А чтобы ребенок был мотивирован, ему важно получать понятные стимулы в моменте, видеть результат своих стараний, — Ольга Савостикова.
За развитие частной школы и индивидуального подхода к образованию
Елена Воронова, директор «Классной школы»
«Современные дети меняются гораздо быстрее, чем система образования»
Елена Воронова, психолог-психотерапевт, собственник частного детского сада и школы. Сейчас в «Классной школе» учатся дети с 1 по 10 класс, а в следующем году планируется ввести еще и 11 класс. Для каждого ребенка в школе создается и выстраивается индивидуальная карта обучения.
По словам Елены Вороновой, в современной системе образования изменились формула. Если раньше основным показателем знаний были высокие академические результаты, то сейчас — это лишь один из элементов процесса обучения. В настоящее время в процесс добавлены такие элементы, как: soft skills, цифровые методики обучения, наставничество и индивидуальные маршруты обучения.
В отличие от общеобразовательных школ, в «Классной школе» начальные классы занимаются по углубленной системе, за счет чего срок обучения в ней сокращен до трех лет. В старшей школе программа также различается — количество часов, отведенное на непрофильные предметы, увеличены в 10-м классе, чтобы в 11-ом ученики могли больше внимания уделить профильным, необходимым для поступления в ВУЗы.
— Современные дети меняются гораздо быстрее, чем система образования. Частные школы быстрее адаптируются к изменениям, поэтому нам легче отвечать на потребности современных детей, — Елена Воронова.
О проекте "Человек года"
«Человек года» по версии издания «Деловой квартал — Нижний Новгород» — это независимая региональная премия, которая присуждается за выдающиеся достижения в бизнесе, проводится с 2007 года.
«Деловой квартал» ежегодно отмечает премией предпринимателей, которые внесли наибольший вклад в развитие своей отрасли. Обладатели статуэтки «Человек года» меняют бизнес-среду города к лучшему: внедряют новые технологии, расширяют свои предприятия, поддерживают социально-ориентированные инициативы.
Важные критерии при определении победителей — положительная бизнес-репутация и динамика развития компании.
В 2022 г. статуэтка «Человек года» будет вручена предпринимателям в номинациях:
— Человек года в импортозамещении;
— Инвестор года;
— Человек года в промышленности;
— Застройщик года;
— Ресторатор года;
— Человек года в номинации «Бизнес с экологической ответственностью»;
— Человек года в производстве продуктов питания;
— Экспортер года;
— Человек года в IT-бизнесе;
— Женщина-предприниматель года;
— Человек года в реализации социокультурных проектов.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На Урале построят завод по производству микропроцессоров для использования в космосе 
«Росспиртпром» стал частным. Этой приватизации ждали 20 лет 
Немецкий производитель стройматериалов Knauf отказывается от бизнеса в России 
Текучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работу