73% нижегородских компаний готовых принять в штат сотрудников своих конкурентов

По данным исследования сервиса по поиску работы SuperJob, в Нижнем Новгороде 73% компаний принимают на работу без ограничений бывших сотрудников конкурирующих предприятий. В частности, такой тип кадровой политики присущ строительным предприятиям (86%), банкам (82%) и  крупному бизнесу (75%).

Еще 15% работодателей берут бывших работников конкурирующих фирм лишь в особых случаях. Особенно осторожны в этом вопросе  IT-компании (26%) и производственные предприятия (23%).

Отказывают кандидатам, в резюме которых есть данные о работе на конкурентов, лишь 2% работодателей. В сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще - 13% и 9%, —  говорится в исследовании.

В целом, число работодателей, которые без ограничений принимают в штат бывших работников конкурентов, выросло на 16 п.п. по сравнению с 2010 г. Эксперты связывают подобную  кадровую политику с пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х гг.

Ранее NN.DK.RU писал, что при поиске работы нижегородцы начали указывать в резюме информацию о вакцинации.