73% нижегородских компаний готовых принять в штат сотрудников своих конкурентов
Отказывают кандидатам, в резюме которых указаны данные о работе на конкурентов, лишь 2% работодателей. Особенно осторожны в этом вопросе IT-компании.
По данным исследования сервиса по поиску работы SuperJob, в Нижнем Новгороде 73% компаний принимают на работу без ограничений бывших сотрудников конкурирующих предприятий. В частности, такой тип кадровой политики присущ строительным предприятиям (86%), банкам (82%) и крупному бизнесу (75%).
Еще 15% работодателей берут бывших работников конкурирующих фирм лишь в особых случаях. Особенно осторожны в этом вопросе IT-компании (26%) и производственные предприятия (23%).
Отказывают кандидатам, в резюме которых есть данные о работе на конкурентов, лишь 2% работодателей. В сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще - 13% и 9%, — говорится в исследовании.
В целом, число работодателей, которые без ограничений принимают в штат бывших работников конкурентов, выросло на 16 п.п. по сравнению с 2010 г. Эксперты связывают подобную кадровую политику с пандемией коронавируса и демографической «ямой» 1990-х гг.
Ранее NN.DK.RU писал, что при поиске работы нижегородцы начали указывать в резюме информацию о вакцинации.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На Урале построят завод по производству микропроцессоров для использования в космосе 
«Росспиртпром» стал частным. Этой приватизации ждали 20 лет 
Немецкий производитель стройматериалов Knauf отказывается от бизнеса в России 
Рядом с парком Маяковского выставлена на продажу земля под строительство высотки