5 советов, как развивать экологичный HR-бренд

Как повысить ценность HR-бренда, стать экологичным работодателем и задавать тренды в индустрии? Рассказываем в нашем обзоре от команды CRM для рекрутинга Talantix.

Совет 1. Используйте осознанную аналитику данных

Развивайте ваш процесс подбора. А для этого вам точно понадобится хорошая аналитика! Выгружайте единый отчет по всем процессам: загрузка рекрутеров, причины отказов, среднее время подбора, воронка соискателей, источники вакансий, детальная статистика по каждому этапу и многое другое! Все, что вы так ждали, в привычном формате — Excel.   

В отчете «Процесс работы над вакансией» вы найдете детальную информацию по вакансиям, которые были в работе. Просто укажите период. А еще аналитика строится по конкретным регионам, где ваша компания ведет подбор, и даже по отдельным рекрутерам. Этот отчет поможет HRD управлять нагрузкой команды, отслеживать прогресс в работе над каждой вакансией или анализировать причины длительного срока найма.

Совет 2. Экономьте энергоресурсы

Работайте с линейными руководителями в одном онлайн-пространстве. Перенесите подбор сотрудников в облако — без рутины и бумажных резюме, с прозрачным процессом для всей команды.

Подать заявку на подбор, согласовать резюме, оценить тестовое задание или пригласить на собеседование — все это можно сделать в Talantix. Ссылку из системы на заявку или резюме достаточно отправить по электронной почте на любое устройство. А все встречи и интервью, назначенные в Talantix, автоматически переносятся в ваш рабочий календарь Outlook. Быстро и удобно — в один клик. А Outlook напомнит вам о собеседовании и совещании с коллегами. 

       

Совет 3. Развивайте осознанный HR-бренд

Индекс вежливости вашей компании на hh.ru будет только расти, независимо от того, кто именно смотрит отклики.

Поэтому смело работайте над вакансией в команде и подключайте линейных руководителей! Отклик, просмотренный линейным руководителем в Talantix, учтется на hh.ru, и соискатель увидит это. В истории вакансии на hh.ru мы все сохраним: там вы найдете имя конкретного нанимающего менеджера, который посмотрел этот отклик.

Совет 4. Подключайте искусственный интеллект

Talantix — первая* российская CRM для рекрутинга, которая использует технологии искусственного интеллекта для рекомендации и ранжирования наиболее подходящих кандидатов. Прикрепляйте к вакансии резюме из вашей базы, а умный поиск проанализирует описание вакансии, содержимое резюме кандидатов и рекомендует тех, чьи резюме максимально соответствуют вашей вакансии.

Совет 5. Используйте электронный документооборот 

Обменивайтесь документами с партнерами и подрядчиками в электронном виде с помощью цифровой подписи. Не нужно распечатывать и подписывать вручную: налоговые органы принимают документацию в электронном виде. Так вы будете быстрее получать и обрабатывать документы в любом месте и в удобное время, а вся информация попадет в бухгалтерские системы автоматически.  А еще это возможность использовать бюджет только для самого важного и сэкономить на канцелярии, офисной технике и курьерском сервисе.

В hh.ru мы стараемся предложить удобное обслуживание. Поэтому используем электронный документооборот в работе со всеми сервисами и даже сокращаем его. Например, клиентам hh.ru для работы с Talantix заключать новый договор не нужно. Достаточно использовать ваши логин и пароль от hh.ru для авторизации. Мы верим, что это помогает сохранить деревья и чистый воздух в любимом городе!

Только вместе мы можем сохранить природу и повлиять на климатические изменения. Начните с самого простого и переведите ваш подбор персонала в онлайн — без распечатанных резюме и заявок на подбор. Как это сделать — покажем на персональной демонстрации.